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주52시간 족쇄에 갇힌 노동환경, 무엇이 문제일까요? 2025.03.22해당카페글 미리보기
무엇이 문제인가? 대한민국의 **주 52시간 근무제(법정 근로시간 주 40시간 + 연장근로 최대 12시간)**는 근로자의 워라밸(Work...부작용과 문제점이 발생하고 있습니다. 1. 주 52시간제의 주요 문제점 ① 유연성 부족 → 기업과 근로자 모두 불만 노동...
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승자독식구조인 반도체산업의 근로시간 규제에 대해 어떻게 생각해? 2025.03.28해당카페글 미리보기
같습니다: 법정 근로시간: 1일: 8시간 1주: 40시간 연장 근로: 최대: 주 12시간까지 가능 총합: 주 최대 52시간 (법정 근로시간 40시간 + 연장 근로 12시간) 이러한 규정은 2018년 7월부터 단계적으로 시행되었으며, 2021년 7월부터는 5인 이상 모든...
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[런베뮤 과로사 의혹] ‘허점투성이’ 근로계약 “런베뮤 근로감독해야” 2025.10.27해당카페글 미리보기
근로계약서에는 “근기법 59조에 따라 1주 12시간을 초과해 연장근로 할 수 있다”고 명시돼 있었지만, 제과점업 등은 근로시간 특례업종에 해당하지 않는다. 하은성 공인노무사(샛별노무사사무소)는 “대부분의 노동자는 임금 항목을 자세히 살피지 않아...
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韓노동생산성, OECD 하위권…"근로시간 줄이려면 생산성 높여야"??? 2025.09.22해당카페글 미리보기
인상, 법정근로시간 단축에 따른 초과수당 증가, 통상임금 판결 등 여러 요인으로 인해 지속적으로 상승해 온 결과를 반영한다"고 말했다. (경제학과 교수라면 양심 좀 있어라~ ㅎ) 보고서는 근로시간 단축이 일과 삶의 균형을 높인다는 정책 방향에는...
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합의연장근로 중 근로기준법 제53조 제1항 위반여부 2024.10.03해당카페글 미리보기
따라 1일 8시간 초과나 1주 40시간 초과든 법정근로시간 초과하기만 하면 연장근로수당을 지급해야하지만 그것과는 별개로 근기법 제53조 제1항에 의해 연장근로시간의 합이 12시간을 넘더라도 총근로시간이 52시간이 넘지 않으면 형사처벌을 받지 않는...
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(챗지피티) 주4일제 도입 옳은 것일까요? 지금도 120일을 쉬고 230일을 일하는데 2025.03.22
현행 근로 구조 현실 먼저 볼까요? ✔ 평균적으로 한국 직장인은 연간 약 120일 전후를 쉬고, ✔ 230일 정도를 실제 근무일로...하락 **생산성 혁신 없이 도입하면 ‘형평성 붕괴 + 경제 부담’**이 커짐 ━━━━━━━━━━━━━━━ 💡 **“시간을...