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소정근로시간을 초과한 초과근로에 대해서 법정초과근무와 연장근로가 두 개 써있는데 법정초과근무=연장근로이니 소정근로 시간 초과가 법정초과근무=연장근로에 해당할 수 있다로 이해했는데 맞나요?! 법정초과근무와 연장근로를 같은 개념으로 봐도...

52시간제(법정 40시간+연장근로 12시간)가 상당 부분 정착했으나 일부 업종과 직종은 여전히 애로가 있는 것으로 나타났다. 먼저 주 52시간제에 대해 48.2%가 ‘장시간 근로 해소에 도움이 되었다’고 답한 반면, 54.9%는 ‘업종·직종별 다양한 수요 반영...

일이 없도록 관리되어야 함 ● (예외) 단, 학교행사 등* 업무상 필요로 인하여 불가피하게 휴게시간 없이 근무하여야 하는 경우 퇴근시간 직후부터 연장근로로 인정이 가능함 * 학교행사 등: 수능시험 접수 등 나. 학교 외 교육기관에서 근무하는 교육공무...

는 근로자에게 주당 법정 기본근로시간 40시간과 연장근로시간 12시간을 더한 52시간 이상 일을 시킬 수 없고, 이를 위반하면...따르면 휴게시간 등을 제외한 주당 최대 근로시간은 69시간까지 늘어난다. 단, 근무일과 근무일 사이에 ‘11시간 연속휴식...

휴식 의무’를 적용받지 않을 수 있도록 선택권을 준다. 주 52시간제 관리단위를 분기, 반기, 연으로 확대할 때는 총 연장근로시간 한도가 줄어든다. ‘분기’는 140시간(원래 156시간의 90%), ‘반기’는 250시간(원래 312시간의 80%), ‘연’은 440시간...

지금의 고용노동부는 어용노동부인게 아닐까요? 근로자의 휴식과 여가를 보호하고자 하는 법정근로시간이 휴식과 여가는 커녕 잠자는 시간까지 빼앗으려 하다니... 임금과 근로시간의 투쟁이 아직까지 계속될 수 밖에 없는 이유가 여기에 있습니다...

없이 휴식을 취할 수 있도록으나 활동지원사 150명 포함 총 200여 명의 직원을 둔 A센터는 활동지원사 등에게 관공서 공휴일을 유급으로 보장하지 않았고, 오히려 그해 12월 노동자에게 불리한 취업규칙을 개정했다고 주장했다. 이러한 취업규칙 개정은...

먹고, 휴식을 취하도록 해 주셔야 한다는 사실.. 잊지 마시기 바랍니다...

인하여 법정근로시간 미달시 종업시간 이후의 근로시간에 대한 연장근로 가산임금지급 의무가 있는지 질 의 ○A사는 노사합의로...바 있음. ○또한 단체협약에 의거 식사시간을 제외한 15:00～15:10, 17:00～17:10, 22:00～22:10을 유급 휴게․휴식시간...