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따르면 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이날을 '근로기준법'에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다. 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 '유급휴일'이기 때문에, 사업주 재량이나 회사 내부 사정에 따라 쉬는 여부를 정하게 된다. 시·군·구청, 학교, 공무원...

366일로 휴일은 총 119일 ​ 3일 이상 연휴 (총 6회) 설날 연휴: 1월 28~30일 (3일) 3·1절 연휴: 3월 1~3일 (3일) 어린이날/부처님오신날 연휴: 5월 3~6일 (4일) 현충일 연휴: 6월 6~8일 (3일) 광복절 연휴: 8월 15~17일 (3일) 추석/한글날 연휴: 10월 3...

관공서의 공휴일 등(근로기준법 제55조제2항 법정휴일)과 중복되는 경우라면 시급제/일급제라도 유급휴일수당을 추가로 지급할 필요가 없을 것으로 사료되나(임금근로시간과-743, 2020.3.30 행정해석) - 사업장의 약정유급휴일 혹은 법정휴일 중 근로자의...

근로자의 날은 법률에 의해 규정된 법정유급휴일로 보입니다. 그런데 이날 근로를 하게 될 경우 그 처리에 대해 의견이 분분하여 정확히 알고 싶어 문의드립니다. A. 고용노동부는 법률로 날짜를 못박았으므로 휴일대체가 불가하다는 입장인 것 같고, B...