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예) 인사에서 “근로시간 유연화 방안”을 쓰라고 한 경우 : 근로기준법을 읽어두면 인사 교재에 있는 방안뿐 아니라 보상 휴가제나 외근시간 근로시간 간주 제도도 쓸 수 있지만, 안 읽어두면 쓰기 어려움(노동법 2차 대비할 때는 잘 안 보는 조문이니까...

관련 규정 법 제57조【보상휴가제】 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로․야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. Q. 근로자의 날에 사업장 사정으로 인해 근로를 하게 하였다면...

1.1. 7. 선택적 보상휴가제의 도입 1.1.1. 가. 현행법 ○ 없음 1.1.2. 나. 개정내용 ○ 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연장․야간 및 휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 함 1.1.3. 다. 개정이유 ○ 근로자...

(1)법상의 부여기준 선택적 보상휴가제의 대상은 연장 및 휴일근로, 야간근로시간과 그 가산임금에 해당하는 시간이 됩니다. 예컨대 휴일근로를 2시간 한 경우 가산임금을 포함하면 총 3시간분 이상의 임금이 지급되어야 하므로 3시간 이상의 보상휴가가...

빈번히 일어나고 있습니다. ■ 결론 : 서명을 하지 않는다 ( 강요하는 것은 불법 ) ■ 교육청과 학교에서 탄력근로제와 보상휴가제를 추진하는 이유는? ☞ 근로기준법에 따라 교육공무직원의 탄력근로제, 보상휴가제 등을 사용하려면 기관별(학교별...

연장수당 또는 야간수당을 지급하는 대신에 근로자들에게 휴가로 제공하려고 하는데, 시행 방법은? A. 근로기준법 제57조 "보상휴가제"는 근로자대표와의 합의를 근거로 연장.야간.휴일수당을 임금으로 지급하는 대신에 휴가로 갈음할 수 있도록 하고...

중 80% 출근하면 15일을 주기 때문에 특정일을 대체하여 쉬게 할 수는 있으나, 시간으로 차감은 안 되는 것으로 보입니다. 보상휴가제대상은 아닌 것으로 보입니다. 아래에 관련 근로기준법 조문을 첨부하니 확인바랍니다. 근로기준법 제4장 근로시간과...

선택적 보상휴가제란 근로자가 기준 근로시간인 8시간 이상 일을 했을 때 초과 근로수당을 받거나 나중에 그 초과시간과 동일한 대체휴가를 받는 방안 가운데 선택할 수 있도록 하는 제도이다. 현행 법률은 초과 근로시간에 대해 일률적으로 통상임금의...

좋은 자료라 퍼옵니다. 도움이 되시길 바랍니다. 구분 (선택적) 보상휴가제 유급휴가의 대체 휴일의 대체 정의 「사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를...