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1.1.3. 다. 개정이유 ○ 근로자와 사용자의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대 1.1.4. 라. 시행지침 1.1.4.1. (1) 보상휴가제 도입요건 ○ 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하며, 동 요건을 갖추지 못하면 효력이 없음 ○ 근로자대표는 근로자 과반수...

먼저 올 상반기부터 초과근무시간을 금전뿐만 아니라 '시간'으로도 보상해주는 제도를 시행하고, 올겨울부터는 동계휴가제를 도입해 연차 소진을 독려할 계획이다. 인사혁신처와 행정안전부는 '정부기관 근무혁신 종합대책'을 관계부처와 합동으로 마련해...

초과근무시간이 축적만 가능하고 보상도 금전으로만 이루어졌으나, 앞으로는 초과근무를 한 경우 상대적으로 덜 바쁠 때 그만큼...하계휴가뿐만 아니라 자녀 봄방학이나 연말을 이용한 동계휴가제를 운영하여 연가사용을 활성화한다는 것이다. 이밖에...

http://naver.me/xB2zXVt3 이 기사를 보면... 연가 사용 실적 반영해서 조직 예산을 짠다는데요 이제 탄력근무도 거의 못쓴다고 보면 되나요?

위원장 동의), 2004.9.2 직원복무사항에 관한 지침(위원장 전자서명) 제정을 통해 근로기준법 제57조 규정에 의한 보상휴가제를 도입⋅시행하고 있다면 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있는지 여부? <갑설> 근로...

않은 경우에는 당연히 해당 임금이 지급되어야 할 것입니다. (2)기타 세부적 합의사항 법조항에는 노사가 서면합의로 보상휴가제를 도입할 수 있는 근거만 규정되어 있으므로 세부적인 사항은 노사가 자율적으로 서면합의에 반영할 수 있습니다. 먼저...

및 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다' 고 규정하고 있습니다. 따라서 선택적 보상휴가제를 도입하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 하며 법규정상 구체적인 사항은 규정되어 있지 않기 때문에 세부사항...

자유로운 의사표현이 보장되어야 함. 전체 근로자를 대상으로 근로자대표에게 주어지는 대표권 행사의 내용(보상휴가제 도입)을 주지시킨 상태에서 선출해야 함 * 근로자대표 추천서 (서식 21 참조) 3) 서면합의 내용에 포함되어야 할 사항 보상휴가 부여...

근로기준법상의 근로자 대표 근로기준법상 근로자대표의 권한 - 탄력적 근로시간제(3개월내), 선택근로제의 도입 (제51조 및 제52조) - 보상휴가제(연장,야간,휴일 근로에 대해 임금을 갈음한 휴가 부여) - 간주 및 재량근로시간제 (제58조 제2항 및 제3항...