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선택적 보상휴가 1 합의서 2006.07.06해당카페글 미리보기
보상 휴가제를 실시하기로 하고, 다음과 같은 사항들에 합의한다. 제1조 (보상휴가의 부여대상 ) 1. 회사는 근로자가 근로기준법 제55조의 규정에 의해 실시한 연장근로. 야간근로에 대하여 임금 지급에 갈음하여 휴가(이하 "보상휴가"라 한다)를 부여 할...
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[무기계약근로자 복무지침] 근로시간(근무일) 2023.06.02해당카페글 미리보기
근로자대표 간 서면합의 (기관장과 근로자간 서면합의를 통해서도 도입 가능) * 보상휴가제 합의서(서식 20 참조) 개교기념일 및...관공서공휴일 (대체공휴일) 사용자와 근로자대표 간 서면 합의 적용효과 원래의 휴일에 근무하여도 가산임금이 지급되지...
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한국쓰리엠 단체협약 2010.02.19해당카페글 미리보기
보상휴가제] 28 제8장 남녀평등과 모성보호 29 제94조 [남녀평등과 모성보호] 29 제95조 [모집과 채용] 29 제96조 [임금] 29 제97조 [교육훈련] 29 제98조 [배치] 30 제99조 [승진, 승급] 30 제100조 [정년․퇴직] 30 제101조 [해고금지] 30 제102조 [직장...
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2. 제도 설계 2007.07.07해당카페글 미리보기
선택적 보상휴가제를 도입하여 3일 중 1일을 이에 의한 휴가로 하거나 또는 탄력적 근로시간제를 도입하여야 가능한 제도이다. 만일 이러한 명시가 없이 그대로 실시하는 경우 2시간 초과분은 연장근로가 된다. <백화점 M사의 근로시간단축사례> 개요...
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[노동법률]2020-07-02 근로자대표제, 또 하나의 시한폭탄 2020.07.06해당카페글 미리보기
보상휴가제, 연차대체제 등을 도입하면서, 근로자대표 선출에 대한 고민으로 일부 사업장에서는 사용자가 지명한 자나 사용자를 위해 행위하는 자까지 근로자대표가 되기도 했다. 또 일부 사업장에서는 근로자대표에 대해 구체적인 법 규정이 없다보니...