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근로자대표 간 서면합의 (기관장과 근로자간 서면합의를 통해서도 도입 가능) * 보상휴가제 합의서(서식 20 참조) 개교기념일 및...관공서공휴일 (대체공휴일) 사용자와 근로자대표 간 서면 합의 적용효과 원래의 휴일에 근무하여도 가산임금이 지급되지...

선택적 보상휴가제를 도입하여 3일 중 1일을 이에 의한 휴가로 하거나 또는 탄력적 근로시간제를 도입하여야 가능한 제도이다. 만일 이러한 명시가 없이 그대로 실시하는 경우 2시간 초과분은 연장근로가 된다. <백화점 M사의 근로시간단축사례> 개요...

보상휴가제, 연차대체제 등을 도입하면서, 근로자대표 선출에 대한 고민으로 일부 사업장에서는 사용자가 지명한 자나 사용자를 위해 행위하는 자까지 근로자대표가 되기도 했다. 또 일부 사업장에서는 근로자대표에 대해 구체적인 법 규정이 없다보니...

갖췄는바, 합의서에 이 사건 지부를 “근로자대 표”로 표시하였다는 이유로 단체협약이 아니라고 볼 수 없음. - 근로기준법 제59조제1항에 따른 서면합의와 단체협약이 상호 배타 적이어서 양립 불가능하다고 볼 근거도 없음. ○ 이 사건 특례합의는 단체...