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근로자대표 간 서면합의 (기관장과 근로자간 서면합의를 통해서도 도입 가능) * 보상휴가제 합의서(서식 20 참조) 개교기념일 및...관공서공휴일 (대체공휴일) 사용자와 근로자대표 간 서면 합의 적용효과 원래의 휴일에 근무하여도 가산임금이 지급되지...

선택적 보상휴가제를 도입하여 3일 중 1일을 이에 의한 휴가로 하거나 또는 탄력적 근로시간제를 도입하여야 가능한 제도이다. 만일 이러한 명시가 없이 그대로 실시하는 경우 2시간 초과분은 연장근로가 된다. <백화점 M사의 근로시간단축사례> 개요...

보상휴가제, 연차대체제 등을 도입하면서, 근로자대표 선출에 대한 고민으로 일부 사업장에서는 사용자가 지명한 자나 사용자를 위해 행위하는 자까지 근로자대표가 되기도 했다. 또 일부 사업장에서는 근로자대표에 대해 구체적인 법 규정이 없다보니...

갖췄는바, 합의서에 이 사건 지부를 “근로자대 표”로 표시하였다는 이유로 단체협약이 아니라고 볼 수 없음. - 근로기준법 제59조제1항에 따른 서면합의와 단체협약이 상호 배타 적이어서 양립 불가능하다고 볼 근거도 없음. ○ 이 사건 특례합의는 단체...

임금인상을 고려하지는 않는 것 같습니다. 궁리끝에 보상휴가제를 이용하면 어떨까 하는 생각이 들었습니다. 병원에서 휴무일을 월 8일 부여하고 있으므로 3일정도를 보상휴가로 사용한다는 근로자 대표와의 서면 합의가 있다면 16시간의 연장시간을...

규정을 두고 있는데, 이에 따르면 사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대해 임금...선출)와 문서의 형태로 작성된 합의서가 존재해야 합니다. 또한 합의서에서 보상휴가제 도입에 대한 기준과 방식(실시기준...

보상휴가제를 운영하려면 근로자대표와의 서면합의가 있어야 된다는 점입니다. 따라서 보상휴가제를 운영하려면 먼저 취업규칙에 보상휴가에 관한 규정을 두어야 되며, 회사와 근로자 대표 간에 “보상휴가제 운영에 관한 합의서”를 작성하여야...

사용하시면 됩니다. 일반적으로 근로기준법 제57조의 보상휴가제를 실시하는 경우, 휴가의 사용방법,절차 등에 대해 세부적인 내용을 포함하여 합의하게 됩니다. 근로기준법에서 '근로자대표와의 서면합의' 를 제도 시행의 필수적 요건으로 정한 취지는...

사용하기 위해서는 "근로자대표와의 서면 합의"가 필요합니다. 합의서는 별도의 서식이 있는 것은 아니고 그냥 "보상휴가제 시행 합의서" 라고 제목을 쓰고 갑(학교장)과 을(근로자대표)은 보상휴가제 실시함에 합의합니다. 라고 A4 용지에 쓰고 날자쓰고...