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학교법인의 사립대학 교수에 대한 직위해제처분이 불법행위가 되기 위한 요건(대판 2008.6.26, 2006다30730) 2023.02.26해당카페글 미리보기
조치로서의 보직의 해제를 의미하므로 과거 사립학교 교원의 비위행위에 대하여 기업질서 유지를 목적으로 행하여지는 징벌적...있고, 사립학교법 제58조의2 제1항제2호, 제3호에 의한 직위해제 제도는 유죄의 확정판결 또는 징계의결을 받아 당연퇴직되기...
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[공단기][24년10월15일] 공단기 10월 15일 공부 완료 2024.10.15해당카페글 미리보기
없어요 직위해제가 있습니다 직위해제는 공무원법에 이의제시하도록 되어있어요 나머지 또 하나가 직위해제와 같은 게 공무원은 일반직위해제 군인은 보직해임입니다 조세는 빠집니다 독점규정법에 따르면 공정거래위원회는 기업검찰로 기업들에게는...
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9월 15일 어휘연습 2024.09.15해당카페글 미리보기
기적적으로 살아난사람, 기적적으로 치유된 사람 ; 기적적으로 살아남은 mir___ 2. 손거울 miroir de po___ 3. 남성혐오주의자 mi____ 4. 기계 시설이 퇴역하다 mise à la re____ 5. 직위해제되다, 보직해임되다 *연금수령가능 mise à la re____ d'off___
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[20240814] 경찰공무원 임용령[시행 2024. 8. 14.] [대통령령 제34823호, 2024. 8. 13., 일부개정] 2024.08.14해당카페글 미리보기
파면ㆍ해임ㆍ면직된 자의 복귀 시에 그에 해당하는 계급의 결원이 없어 그 계급의 정원에 최초로 결원이 생길 때까지 해당 경찰공무원을 보직없이 근무하게 하는 경우 2. 직제의 신설ㆍ개편 또는 폐지 시 2개월 이내의 기간 동안 기관의 신설 준비 등을...
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서해지방해양경찰청에 이명준 치안감 임명...해양경찰청 서해 공무원 피격 사건으로 중단됐던 치안감 인사 단행 2024.08.02해당카페글 미리보기
해양경찰청 기획조정관으로 전보되었다. 그러나 과거 경비국장 시절에 발생한 사건이 대두되어 3개월 정도 채 되지 않아 보직해임 되었다가 이번 인사발령에서 복귀를 한 것이다. 서해 공무원 피격 사건으로 인한 감사원 징계 요구에 따라 직위 해제됐다가...
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Re:[요약] ‘(재)G 청소년수련원’ 부당직위해제 및 부당해임 구제재심판정 취소 사건 2016.09.27해당카페글 미리보기
징계해임된 경우, 직위해제는 소급하여 그 효력이 소멸되는 것이 아니라 사후적으로 소멸하므로 여전히 직위해제에 따른 법률상 불이익을 제거하기 위한 구제신청의 이익이 있다고 판단하였음 다. 근로자를 직위해제한 후 그 직위해제 사유와 동일한 사유...
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고려산에서 마음을 열다 2024.04.11해당카페글 미리보기
공정하게 조정·판정하는데 대부분 부당해고구제신청(권고사직 포함), 차별시정, 부당징계구제신청(대기발령, 직위해제. 보직해임 등)사건이 이루어지고 민원 신청인이 노동조합 또는 조합원인 경우 부당노동행위 구제신청과 병합되는 경우가 많다. 노동...
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직위해제는 무엇이며 어떤 경우에 받게 되나요? 2009.07.19해당카페글 미리보기
달리 본인의 무능력 등으로 인한 제재적 의미를 가지는 보직의 해제입니다(국가공무원법 제73조의 2). ▣ 직위해제의 사유 : 직위해제는 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우, 파면?해임 또는 정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자...
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대법원 2022. 10. 14. 선고 2022두45623 판결(국가공무원법이 정한 직위해제처분의 종기의 해석에 대한 사건) 2022.10.28해당카페글 미리보기
조치로서, 임용권자가 일방적으로 보직을 박탈시키는 것을 의미한다. 이러한 직위해제는 공무원의 비위행위에 대한 징벌적 제재...침익적 처분이라는 점에서 그것이 부당하게 장기화될 경우에는 결과적으로 해임과 유사한 수준의 불이익을 초래할 가능성...
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[ 소청전문행정사 박동남 칼럼] 직위해제처분도 소청구제 가능할까? (소청전문행정사 박동남 컬럼 시리즈 7) 2014.09.29해당카페글 미리보기
현실적으로 대기발령의 형식으로 이루어진다. 그러나 직위해제처분은 징계처분은 아니다. 그러나 공무원인 당사자 입장에서 볼...국가공무원법에서 규정하고 있다(법 제73조의3) 첫째 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜경우 둘째 파면·해임