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유사한 비용 [손금으로 인정되지 아니하는 사례] - 법인이 인근부락 청년단체에 대한 지출은 법인세법 시행령에 따른 복리후생비에서 규정하는 사용인을 위하여 비용을 지출하는 것으로 볼 수 없다(서면2팀-426, 2008.3.11.). - 법인이 종업원들의...

초과분은 개인부담하는것으로 결정 했습니다.. 문제는 이것을 지출증빙 영수증 , 세금계산서 발급을 받았는데... 부가세 공제를 해도 무방한지도 질의드리고싶고, 복리후생비로 처리해도 무방한지 등을 여러 회원님들의 자문을 구하고져 합니다... 감사...

휴게시간 포함> ㅇ 계약기간 : 최대 2년 <6개월마다 재계약> ㅇ 근무조건 : 주 5일 근무, 시급 9,860원 4대 보험 및 내부규정에 따라 복리후생비, 시간외수당 별도 지급 ㅇ 근무장소 : 농협경제지주 대전공판장 (대전광역시 대덕구 한밭대로 987) ■접수...

법인세법 제 26조에 보면 복리후생비 중 과다하거나 부당하다고 인정되는 금액을 손금 불산입 한다고 규정하였습니다. 여기서 "과다하거나 부당하다고 인정되는 금액"에 대하여는 "대통령령이 정하는 바에 따라" 라고 하였으므로 시행령을 찾아봐야 합니다...

이를 손금으로 인정하고 있습니다. 소득세법에서도 이들 비용을 부동산임대소득과 사업소득의 필요경비로 규정하고 있습니다. ​ ​ ​ ​ ​ ‘‘복리후생비 종류 및 증빙방법 ① 식대 등 복리후생비는 직원의 근로의욕 향상, 복지, 후생을 위해 지출하는 비용...

없는 등 경제적인 합리성이 결여된 지출이면 세무상 비용으로 인정될 수 없다. 따라서 회사는 복리후생비에 대한 내부관리규정을 만들고 각 지출은 내부관리규정에 따라 내부결재 순서를 거친 후 기업회계준칙 등의 관련 규정에 의해서 회계처리를 하는 등...

그 제5호의 규정에도 보면, "국민건강보험법에 의하여 사용자로서 부담하는 건강보험료 기타 부담금"으로 규정하여 기타 부담금도 복리후생비의 범주에 포함시켰을 뿐만 아니라, 위에 기술한 제8호의 후단에 규정하고 있는 바와 같이 제1호 내지 제7...

것이 부당하다는 입장으로 국토교통부를 통해 법제처에 법령해석을 요청함. 회답 이 사안의 경우 관리사무소 직원에 대한 복리후생비를 잡수입에서 지출할 수 있도록 관리규약에서 규정할 수 있습니다. 이유 「공동주택관리법」 제23조에서는 의무관리대상...

직원복리후생비가 실제로 맛다면 법률적으로는 책임을 추궁하기는 무리수가 있지싶구요 관할구정 시정명령대상일듯 싶습니다 물론 금액이 중요하다면 회장으로부터 절차위반에따른 배상(반환)청구및 해임도고려해볼수 잇습니다...( 개인적 생각입니다...