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사례집 87(p.399) 유일노조와 교섭창구 단일화 관련 법규정 질문 2024.01.22해당카페글 미리보기
사례집 일반론에서는 시행령 제14조의 10 제1항 관련해서 "교섭창구 단일화 절차에 따라 결정된 교대노조는 사용자와 체결한 첫번째 단체협약의 효력이 발생한 날을 기준으로 2년이 되는 날까지 교대노조의 지위를 유지한다"까지만 되어 있는데, 해당 사례...
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교섭 및 체결권한 2024.10.15해당카페글 미리보기
요구해야함 예외적인 개별교섭 하나의 사업 또는 사업장에서 2개 이상의 노동조합이 있어도 교섭대표노조를 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구단일화절차를 거치지 않고 동의한경우 예외적으로 해당 노동조합은 사용자와 개별적으로 교섭할...
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2022 교원노조 단체교섭 창구단일화 절차, 노동부에 의뢰 2022.12.20해당카페글 미리보기
12월 19일자 교사노조연맹 보도자료입니다. "2022 교원노조 단체교섭 창구단일화 절차, 노동부에 의뢰"
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교섭대표노조에만 노조 사무실 제공, 소수 노조엔 비제공 위법" 2024.07.29해당카페글 미리보기
이에 사측은 노조 사무실을 제공할 수 없다며 소송을 제기했습니다. 법원은 소수노조의 손을 들어줬습니다. 재판부는 “교섭창구단일화 제도는 복수노조 사업장에서 야기될 현실적 문제를 해결하는 데 취지가 있다”며 “교섭대표가 되지 못한 노조의...
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유일노조와 형식적인 교섭창구단일화절차 2022.11.05해당카페글 미리보기
교섭대표노동조합의 지위를 취득할 수 없다는 것이 판례의 입장이다.라고하는데요. 이해가 안가는게 어짜피 유일노조인데 교섭대표노동조합의 지위가 필요없는게 아닌가요? 또한 유일노조여서 단체협약체결시 당사자로서의 지위와 역할이 교섭대표노동조합...
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교섭창구 단일화 질문 2024.05.24해당카페글 미리보기
하나의 사업장 단위에서 유일하게 존재하는 노조는 설령 노동조합법과 그 시행령이 정한 절차를 형식적으로 거쳤더라도 교섭대표노조의 지위를 취득할 수 없다고 해석함이 타당하다. 아니 그럼 단체교섭은 단일노조 아니면 누가해야 되나요? 단일노조 거칠...
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단체교섭 기초(2) 2022.12.10해당카페글 미리보기
요청 및 교섭창구 단일화 절차 l 교섭요구 시기 : 단체협약 만료 3개월전부터 교섭요구를 할 수 있다. l 교섭창구 단일화 절차 시 복수노조의 조합원 산정 기준일은 교섭요구 시 조합원 수가 아니라 확정공고일 기준이다. 이는 교섭을 먼저 요구한 노조와...
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복수노조 교섭창구단일화, 최저임금 청소노동자 교섭까지 봉쇄 2012.02.28해당카페글 미리보기
복수노조 교섭창구단일화, 최저임금 청소노동자 교섭까지 봉쇄 - 대학 청소시설노동자 집단교섭 투쟁선포 - 2011년 7월 1일 시행된 복수노조 창구단일화 제도는 어용노조를 만들어 노노갈등을 조장하는 등 사용자가 불법적으로 노조활동에 지배개입 할뿐만...
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복수노조 교섭창구 단일화제도의 노동부 업무매뉴얼의 문제점 2011.10.27해당카페글 미리보기
자율적으로 교섭창구를 단일화할 수 있다면 좋겠지만, 그게 쉽지 않으니 법으로 강제한 것이라고 보면 복수노조 교섭창구 단일화 제도는 교섭비용 등 사용자 편의를 위한 것이 아니라 노동자와 노조를 위한 것으로 볼 수 있다. 이것이 헌법에 보장된 노동...
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교섭대표 노조 확정 및 향후 일정 안내 2024.02.26해당카페글 미리보기
과반수 노동조합 사실 통지에 따른 공고.pdf 246.42KB 교섭창구 단일화 절차에 마지막 단계에 왔습니다. 첨부한 공고의 게시기간...사측에 통지 단체협상 요구안에 대한 노조 의견 수렴 우리 노조 규약에 의해 교섭위원은 집행위에서 결정합니다만 상위...