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축적하여 왔다. 첫째, 공정대표의무의 입법 취지다. 노동조합법이 이처럼 복수노조에 대한 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 단체교섭 절차를 일원화하도록 한 것은, 복수노조가 독자적인 단체교섭권을 행사할 경우 발생할 수도 있는 노조 간 혹은 노조와...

사례집 일반론에서는 시행령 제14조의 10 제1항 관련해서 "교섭창구 단일화 절차에 따라 결정된 교대노조는 사용자와 체결한 첫번째 단체협약의 효력이 발생한 날을 기준으로 2년이 되는 날까지 교대노조의 지위를 유지한다"까지만 되어 있는데, 해당 사례...

복수노조 교섭창구단일화, 최저임금 청소노동자 교섭까지 봉쇄 - 대학 청소시설노동자 집단교섭 투쟁선포 - 2011년 7월 1일 시행된 복수노조 창구단일화 제도는 어용노조를 만들어 노노갈등을 조장하는 등 사용자가 불법적으로 노조활동에 지배개입 할뿐만...

자율적으로 교섭창구를 단일화할 수 있다면 좋겠지만, 그게 쉽지 않으니 법으로 강제한 것이라고 보면 복수노조 교섭창구 단일화 제도는 교섭비용 등 사용자 편의를 위한 것이 아니라 노동자와 노조를 위한 것으로 볼 수 있다. 이것이 헌법에 보장된 노동...