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사례집 87(p.399) 유일노조와 교섭창구 단일화 관련 법규정 질문 2024.01.22해당카페글 미리보기
사례집 일반론에서는 시행령 제14조의 10 제1항 관련해서 "교섭창구 단일화 절차에 따라 결정된 교대노조는 사용자와 체결한 첫번째 단체협약의 효력이 발생한 날을 기준으로 2년이 되는 날까지 교대노조의 지위를 유지한다"까지만 되어 있는데, 해당 사례...
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[노동위]단독으로 과반수 노조에 해당한다 하더라도 2개 노동조합이 연대를 통해 과반수 노동조합으로 교섭대표노동조합이 될 수 있다고 결정 2024.10.29해당카페글 미리보기
참여 노동조합 (전체) 2개가 연합을 한다고 하여 단수노조 사업장으로 볼 수 없는 점, ② 노동조합법상 노동조합들은 교섭창구 단일화 과정에서 자유롭게 위임?연합 등을 통해 교섭대표노동조합의 지위를 확보할 수 있으며 이러한 위임?연합의 요건이나...
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2022 교원노조 단체교섭 창구단일화 절차, 노동부에 의뢰 2022.12.20해당카페글 미리보기
12월 19일자 교사노조연맹 보도자료입니다. "2022 교원노조 단체교섭 창구단일화 절차, 노동부에 의뢰"
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교섭 및 체결권한 2024.10.15해당카페글 미리보기
요구해야함 예외적인 개별교섭 하나의 사업 또는 사업장에서 2개 이상의 노동조합이 있어도 교섭대표노조를 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구단일화절차를 거치지 않고 동의한경우 예외적으로 해당 노동조합은 사용자와 개별적으로 교섭할...
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교섭대표노조에만 노조 사무실 제공, 소수 노조엔 비제공 위법" 2024.07.29해당카페글 미리보기
이에 사측은 노조 사무실을 제공할 수 없다며 소송을 제기했습니다. 법원은 소수노조의 손을 들어줬습니다. 재판부는 “교섭창구단일화 제도는 복수노조 사업장에서 야기될 현실적 문제를 해결하는 데 취지가 있다”며 “교섭대표가 되지 못한 노조의...