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사례집 87(p.399) 유일노조와 교섭창구 단일화 관련 법규정 질문 2024.01.22해당카페글 미리보기
사례집 일반론에서는 시행령 제14조의 10 제1항 관련해서 "교섭창구 단일화 절차에 따라 결정된 교대노조는 사용자와 체결한 첫번째 단체협약의 효력이 발생한 날을 기준으로 2년이 되는 날까지 교대노조의 지위를 유지한다"까지만 되어 있는데, 해당 사례...
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[노동위]단독으로 과반수 노조에 해당한다 하더라도 2개 노동조합이 연대를 통해 과반수 노동조합으로 교섭대표노동조합이 될 수 있다고 결정 2024.10.29해당카페글 미리보기
참여 노동조합 (전체) 2개가 연합을 한다고 하여 단수노조 사업장으로 볼 수 없는 점, ② 노동조합법상 노동조합들은 교섭창구 단일화 과정에서 자유롭게 위임?연합 등을 통해 교섭대표노동조합의 지위를 확보할 수 있으며 이러한 위임?연합의 요건이나...
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2022 교원노조 단체교섭 창구단일화 절차, 노동부에 의뢰 2022.12.20해당카페글 미리보기
12월 19일자 교사노조연맹 보도자료입니다. "2022 교원노조 단체교섭 창구단일화 절차, 노동부에 의뢰"
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교섭 및 체결권한 2024.10.15해당카페글 미리보기
요구해야함 예외적인 개별교섭 하나의 사업 또는 사업장에서 2개 이상의 노동조합이 있어도 교섭대표노조를 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구단일화절차를 거치지 않고 동의한경우 예외적으로 해당 노동조합은 사용자와 개별적으로 교섭할...
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교섭대표노조에만 노조 사무실 제공, 소수 노조엔 비제공 위법" 2024.07.29해당카페글 미리보기
이에 사측은 노조 사무실을 제공할 수 없다며 소송을 제기했습니다. 법원은 소수노조의 손을 들어줬습니다. 재판부는 “교섭창구단일화 제도는 복수노조 사업장에서 야기될 현실적 문제를 해결하는 데 취지가 있다”며 “교섭대표가 되지 못한 노조의...
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교섭창구 단일화 질문 2024.05.24해당카페글 미리보기
하나의 사업장 단위에서 유일하게 존재하는 노조는 설령 노동조합법과 그 시행령이 정한 절차를 형식적으로 거쳤더라도 교섭대표노조의 지위를 취득할 수 없다고 해석함이 타당하다. 아니 그럼 단체교섭은 단일노조 아니면 누가해야 되나요? 단일노조 거칠...
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단체교섭 기초(2) 2022.12.10해당카페글 미리보기
요청 및 교섭창구 단일화 절차 l 교섭요구 시기 : 단체협약 만료 3개월전부터 교섭요구를 할 수 있다. l 교섭창구 단일화 절차 시 복수노조의 조합원 산정 기준일은 교섭요구 시 조합원 수가 아니라 확정공고일 기준이다. 이는 교섭을 먼저 요구한 노조와...
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[복수노조 교섭창구단일화] 산별중앙교섭도 교섭창구단일화를 거쳐야 하는지 2017.11.24해당카페글 미리보기
위원회로부터 교섭창구단일화 절차 미준수 이유로 각하 또는 행정지도 결정 후에 B노조가 파업을 감행할 경우 합법적인 파업으로...1. 노조법 제29조의2에 따라 하나의 사업(장)에서 복수노조가 존재하는 경우 조직형태에 관계없이 교섭창구단일화 절차를...
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복수노조 교섭창구단일화, 최저임금 청소노동자 교섭까지 봉쇄 2012.02.28해당카페글 미리보기
복수노조 교섭창구단일화, 최저임금 청소노동자 교섭까지 봉쇄 - 대학 청소시설노동자 집단교섭 투쟁선포 - 2011년 7월 1일 시행된 복수노조 창구단일화 제도는 어용노조를 만들어 노노갈등을 조장하는 등 사용자가 불법적으로 노조활동에 지배개입 할뿐만...
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복수노조 교섭창구 단일화 2020.12.31해당카페글 미리보기
복수노조 교섭창구 단일화 복수노조 설립 허용 ’11.7.1.부터 기업 단위에서 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 허용됨으로써 초기업단위 노동조합은 물론, 기업 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있게 되었음 교섭창구단일화 제도 도입...