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교섭대표노조에만 노조 사무실 제공, 소수 노조엔 비제공 위법" 2024.07.29해당카페글 미리보기
교섭창구단일화 제도는 복수노조 사업장에서 야기될 현실적 문제를 해결하는 데 취지가 있다”며 “교섭대표가 되지 못한 노조의 단체교섭권을 제한하게 되므로 그 침해를 최소화하기 위한 장치로 도입된 것이 공정대표의무”라고 헌법재판소 결정문을...
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복수노조와 노동조합 단체 교섭권의 변화. 2008.12.30해당카페글 미리보기
유도함을 의미한다. - 이것은 국내에서 노동조합과 단체교섭등의 노사관계에 중대한 영향을 미 칠 수도 있는 요인이다. 2. 복수노조의 노사관계에 대한 영향에 대한 질문들 - 국내에서 복수노조의 출현이 노조와 회사의 입장에서 노사관계에 어떤 긍정적...
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일자리 대표자 회의 ‘핫이슈’, 실질 임금 인상을 위한 노조 ‘단체 교섭권’ 확대 및 ‘여성 노동력’ 강화… 2022.09.02해당카페글 미리보기
대해 노조가 교섭권을 행사할 수 있도록 권한을 확대할지의 여부에 대해 논의하겠다고 밝혔습니다. 기업 대표자들은 노조의 단체 교섭권이 확대되는 것에 대해 ‘급진적’이고 ‘위험한’ 변화라고 경고하며 크게 반대하고 있습니다. 반면 노조는 실질...
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그냥 심심해서요. (20044) 노조가 他노조 권리 침해땐 2023.03.02해당카페글 미리보기
주로 파업 과정에서의 불법 행위만 처벌받도록 돼 있다. 이 장관은 “복수노조 허용(2011년) 이후 노조 간 경쟁이 심해지면서 노조가 다른 노조의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 침해하거나, 사용자의 정상적인 경영 활동을 폭력으로 방해...
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공인노무사 2차 노동법 중요판례정리(교섭창구단일화제도의 소수노조 단체교섭권 침해여부, 2011헌마338) 2014.10.10해당카페글 미리보기
단일화제도가 과잉금지원칙을 위반하여 소수 노동조합의 단체교섭권을 침해한다고 볼 수 없다.』 ‘노동조합 및 노동관계조정법...근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위에서 복수 노동조합과 사용자 사이의 교섭절차를 일원화하여 효율적이고...