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단체협약, 취업규칙 등에 근거하여 근로자들에게 계속적·정기적으로 배정한 복지포인트가 근로기준법에서 정한 임금 및 통상임금에 해당하는지 2025.03.23해당카페글 미리보기
복지제도를 시행하면서 단체협약, 취업규칙 등에 근거하여 근로자들에게 계속적·정기적으로 배정한 복지포인트가 근로기준법에서 정한 임금 및 통상임금에 해당하는지 여부(소극) [2] 근로기준법에서 정한 통상임금에 산입될 수당을 통상임금에서 제외...
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한화 복지포인트는 근로소득세 과세대상 2024.03.08해당카페글 미리보기
처분이 부당하다며 낸 소송 1심에 이어 2심에서도 패소했다. 한화는 2019년 대법원이 공무원과 공기업 직원이 받는 복지포인트가 통상임금에 해당하지 않는다고 한 판결을 근거로 제시하며 동일한 성격의 복지포인트를 근로소득으로 판단한 것은 차별에...
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법원 “회사 직원들에 지급하는 복지포인트도 근로소득에 해당” 2023.08.21해당카페글 미리보기
근로소득에 해당” 신정은입력 2023. 8. 21. 08:41 통상임금서 제외한 대법판결 따라 낸 소송서 패소 판결 ▲ 일러스트 / 한규빛...소득세를 부과해야 한다는 법원의 판단이 나왔다. 복지포인트를 임금에 산정하지 않는다 해도 근로소득의 범주에는 포함...
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복지포인트, 통상임금에 해당하는지 여부 2020.05.07해당카페글 미리보기
<복지포인트가 통상임금에 해당하는지 여부>를 다룬 판례입니다. 대법원은 복지포인트의 전제가 되는 선택적 복지제도의 근거법령, 연혁, 도입경위, 복지포인트의 특성, 근로관계 당사자의 인식 등에 비추어 “이 사건 복지포인트는 근로기준법에서 말하는...
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대법 "1년 내 써야 하는 복지포인트, 통상임금 아냐"(종합) 2021.06.21해당카페글 미리보기
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=001&aid=0012474045 대법 "1년 내 써야 하는 복지포인트, 통상임금 아냐"(종합) "육아휴직급여 기준은 통상임금…상여·근속수당 반영해야" (서울=연합뉴스) 민경락 기자 = 육아휴직...