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할 사용자에 해당한다 초심절차 구제의 신청 사용자의 부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에그 구제를 신청할수있다 부당노동행위 구제의 신청은 부당노동행위가 있은날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3개월 내에...

넓게 보는 점에서 비슷하게 느껴져서 헷갈리는데 혹시 밑에 제가 이해한 바가 맞는지 궁금합니다..!!!ㅠㅠ 1. 부당노동행위 구제신청의 피신청인 적격에서의 사용자는 사업주로만 볼 것인지 아니면 사업경영담당자와 행동하는 자까지 포함할 것인지가 쟁점...

수험관련 매매/교환 글은 해당 게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용하시기 바랍니다. 노동법 7조 2에 의해서 조합원개인은 부덩노동행위 구제신청할수있다고 되어있는데(에센스) 이번 한림법학원 모고에는 구제신청이 안된더가 맞는답으로 되어있네요

근로자에 해당하지 아니하고 원고 조합도 노동조합법상 노동조합이 아니라고 단정하여, 위 원고들 및 원고 조합에게 부당노동행위 구제신청의 당사자적격이 없다고 판단하였다. 이러한 원심 판단에는 노동조합법상 근로자 및 노동조합에 관한 법리를 오해...

그러하지 않을 수 있다. 이때 특별한 사정에 대한 주장·증명책임은 사업주에게 있다. (출처 : 대법원 2022. 5. 12. 선고 2017두54005 판결 [부당노동행위구제재심판정취소] > 종합법률정보 판례) 밑줄 친 부분을 민법756조 사용자 책임으로 이해해도...

서울행정법원 13부(재판장 박정대 부장판사)는 지난 2일 금속노조와 한국지엠 사내하청노동자 15명이 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당노동행위구제 재심판정 취소소송에서 기각 판결을 내렸다. 한국지엠 사내하청노동자들의 불법파견 소송이...

기간이 경과하면 구제신청을 할 수 없다 신청기간의 기산점 판례)구체적 사실에 한정되므로 부당노동행위 등에 대한 구제신청기간은 근로자가 부당해고노동행위라 주장하는 구체적 사실이나 발생한 날이나 근로기준법 제28조 소정의 해고 등 사용자의...

위법한 쟁의행위와 책임 459 제5절 쟁의행위와 근로관계 461 확/인/학/습 464 제7장 부당노동행위 465 제1절 총 설 465 제2절 부당노동행위의 유형 467 제3절 부당노동행위 구제제도 475 확/인/학/습 482 제4편 최저임금법 최저임금법 493 확/인/학/습 499

안녕하세요! 부당해고 구제 절차 관련 질문드립니다. 에센스 노동법 교재 109p 38번 문제에서 ㄹ이 틀린지문으로 나와있는데, 그렇다면 부당해고는 1) 지노위 구제신청 -> 중노위 구제신청 -> 행정소송 OR 2) 민사소송(해고무효확인소송, 임금청구소송...