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근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 5. "임금"이란 사용자가...근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 근로관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방...

당해 부당노동행위와 관련하여 불법행위를 한자는 중징계 한다. 제35조 [재심청구] 1. 조합원은 징계위원회로부터 징계통보를 받은 후 7일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있으며 사건 재조사가 필요할 시는 노사 각 1명씩 함께 실시한다. 2. 재심...

부당노동행위와 유형 부당노동행위란? '부당노동행위'란 사용자가 근로자의 노동조합활동과 관련한 노동3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 침해하는 행위를 말한다. 따라서 노조활동과 관계없는 회사의 일반적인 '부당한 행위(부당해고,부당징계 등...

존부가 문제되는 사안에 관한 것으로서 이 사건에서 원용하기에 적절하지 아니하다. 3. 이 사건 발언이 부당노동행위에 해당하는지에 관하여 가. 노동조합법 제2조제2호에서 ‘사용자’란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에...

란 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말하고, 여기에서 ‘사업경영...대표하거나 대리하는 자를 말한다. (3번) 부당노동행위인 단체교섭거부의 주체로서의 사용자라 함은 근로자를 지휘·감독...

확인적 규정은 맞지만, 구제절차와 벌칙은 창설이며, "결론적으로 부당노동행위제도 입법정책적으로 창설된 것으로서....."란 문장은 81조만을 의미하는 것이 아니라 부당노동행위제도 전반적인 성질에서 서술한 내용이 아닌가 생각이 듭니다. 물론 마지막...

2013년 4월 15일 이마트노동조합 소식지 3호 ▶부당노동행위 란? 헌법 제33조는 근로자의 인간으로서의 생존권을 확보하고 근로자의 의사에 반한 강제노동을 배제하기 위하여 근로자의 기본적 권리로 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다...

해태하는 사용자의 행위를 부당노동행위로 규정하여 금지하고 있다. 즉 사용자는 헌법상 보장된 단체교섭권 보장을 위해 ‘성실...한다.(김유성, 노동법Ⅱ, 2001) 그렇다면 단체교섭 거부 및 해태가 용인될 수 있는 ‘정당한 이유’란 무엇인가? 판례는...

이유로 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 사용자(회사)의 행위(제81조 제5호)”도 금지하고 있다. ⓒ ‘기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위‘란? 불이익 취급금지는 노동3권 실현활동을 보호하는데 그 취지가 있으므로 조합원의...