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일부 징계사유는 인정되나 정직 2개월의 징계처분은 양정이 과다하여 부당하고, 부당노동행위는 아니라고 판정한 사례 [판정사항] 단체협약 상 근로시간면제 시간의 사용은 사전에 사용계획서를 제출하면 족할 뿐 사업장 외출 시 특별한 규정을 두고 있지...

여부는 사용자가 내세우는 징계사유와 근로자가 한 노동조합활동 등의 행위의 내용, 징계처분을 한 시기, 징계처분 하기까지 사용자가 취한 절차, 동종 사례에 있어서 제재의 불균형, 사용자와 노동조합과의 관계 등 부당노동행위의사를 추정할수 있는...

6.뒤로 갈수록 힘빠지는 것을 예방하기 위해, 책의 첫페이지가 아닌, 중요한 집단법 뒤에서부터 순차적으로 사례형을 풀 예정입니다.(부당노동행위부터) 아래 카톡방으로 와주시면 책 있으신거 인증받고 카톡방으로 초대해드리겠습니다! 조용히 들어오시면...

가릴 일입니다. 법적으로 노동자가 아닌 특수고용노동자는 부당해고구제신청이 받아들여지지 않는 것이 통상적 관례였습니다. 그러나 최근 노동위윈회에서 특수고용노동자들의 부당해고나 부당노동행위가 받아들여지는 사례가 종종 있다고 합니다...