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인사발령의 성격이 전보에 해당한다고 하더라도 부당한 전보처분에 해당하여 위법 (대법원 2025.1.23./ 2024두57668 판결) 2025.03.08해당카페글 미리보기
및 부당휴직 구제 재심신청 사건에 관하여 한 재심판정을 취소한다. 【이 유】 1. 제1심판결의 인용 원고의 항소이유는 제1심에서의 주장과 크게 다르지 아니하고, 제1심에 제출된 증거들에다가 이 법원에 추가로 제출된 증거를 보태어 보더라도 제1...
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사용자가 분쟁관계에 있는 근로자를 사무직에서 현장 노무직으로 전직시킨 인사명령이 부당전직에 해당한다고 본 사례(2024구합66730) 2025.03.23해당카페글 미리보기
대한 구제신청은 인용하는 판정을 하였다(경기2023부해****). 2) 원고 및 참가인은 각각 불복하여 재심을 신청하였는데, 중앙...이루어지지 않았다’는 이 유로 이 사건 인사발령을 부당전직이라고 보아 원고 및 참가인의 재심신청을 모두 기 각하는 판정...
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[판정서] 'M주식회사' 부당전보 및 부당징계 구제 재심신청 2016.11.01해당카페글 미리보기
피신청인 : M 주식회사 판 정 일 : 2016. 07. 22. 주 문 1. 인천지방노동위원회가 2016. 4. 12. 2016부해68 부당전보 및 부당정직 구제신청 사건에 관하여 행한 초심판정을 취소한다. 2. 이 사건 사용자가 2015. 12. 14. 과 2016. 1. 18. 이 사건 근로자...
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한국공인중개사협회 부당전보 및 부당강임 구제신청 심판사건 판정 처리결과(서울2016부해248) 2016.04.20해당카페글 미리보기
아래는 한국공인중개사협회 부당전보 및 부당강임 구제신청 심판사건 판정 처리결과(서울2016부해248)입니다. 회원님들의 알 권리를 위해 알려드립니다. "인사는 만사입니다." 인사가 망사가 되어서는 아니될 것입니다.
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부당해고 및 부당전보 구제 재심판정취소 소송 (제주사무소) 2012.02.09해당카페글 미리보기
거부 무단결근으로 징계해고 -제주특별자치도 지방노동위원회 2010. 03.19 부당전보명령 및 부당해고에 대한 구제신청 접수 2010. 05.18 부당전보명령 및 부당해고에 대한 구제신청 기각 -중앙노동위원회 2010. 06.23 재심 청구 2010. 09.07 재심신청 기각...
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복직 거부의사 및 금전적 보상 요하던 근로자 부당전보 구제 ‘기각’ 2012.02.23해당카페글 미리보기
소재 D아파트에서 미화원으로 근무하던 A씨가 부당하 게 전보명령을 받았다며 청소용역업체인 G사를 상대로 제기한 부당전보 구제신청 사건을 각하했다. A씨는 “이전 직장에서 더 높은 보수를 받았음에도 불구하고 G회사에 입사한 것은 버스비 절감과...
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중앙노동위 부당전보구제신청서 2007.10.03해당카페글 미리보기
중앙노동위 부당전보구제신청서 (광주 임00씨) 신청인 0 0 0 서울 00구 00동 00아파트 000동 000호 피신청인 의료법인 00000...복직시키라 ’는 판정 및 명령을 구합니다. Ⅱ. 신청이유 1. 당사자관계 신청인 000(이하 “신청인”이라 한다.)은 1900. 2월...
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부당해고 구제신청[부당해고 구제신청서 작성] 2016.12.05해당카페글 미리보기
제출합니다. 부당해고나 부당한 정직,감봉,전보발령 등 처분을 받았다면 사업장 소재지를 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 합니다. 이 경우 주의하실 점은 "제척기간"으로 부당한 처분이 발생한 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 하여야 심판...
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대법원 2021. 1. 14. 선고 2020두48017 판결 부당전보구제 재심판정 취소 (가) 상고기각 2021.04.21해당카페글 미리보기
판결 부당전보구제 재심판정 취소 (가) 상고기각 [사용자가 근로자에게 한 전보처분의 효력과 관련하여, 당해 전보처분이 징계절차를 요하는 징계에 해당하는지 여부가 문제된 사건] ◇1. 근로관계에서 징계의 일반적 의미, 2. 사용자가 근로자에게 한...
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구제명령에 반하는 업무지시를 거부한 행위를 징계사유로 하는 징계해고처분의 정당성을 다투는 사건[대법원 2023. 6. 15. 선고 중요 2023.06.30해당카페글 미리보기
효력을 부정할 수 없고, 사용자의 재심 신청이나 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니하며(근로기준법 제32조...근로기준법이 사용자에게 구제명령에 대한 즉각적인 준수의무를 부과하는 것은 부당해고나 부당전보 등이 있으면 근로자는 생계...