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부당해고 등 구제절차에서 피신청인의 추가·변경이 허용되는지 여부 2024.10.02해당카페글 미리보기
해당한다며 부당해고 구제신청을 한 사안에서, 정은 근로기준법상 근로자에 해당하고 사용자는 갑 회사라고 한 사례 【판결요지】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 최초 구제신청의 대상이 된 불이익처분을 다투는 범위에서 피신청인의 추가·변경이 허용...
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대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 2024.09.11해당카페글 미리보기
사회통념상 근로를 계속할 수 없다고 판단되는 자)에 따라 참가인을 통상해고 하였는데(‘이 사건 해고’), 중앙노동위원회가 이 사건 해고가 부당하다고 보아 참가인의 부당해고 구제신청을 인용하는 재심판정을 하자(‘이 사건 재심판정’), 원고가 이...
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부당해고의 구제 2024.08.02해당카페글 미리보기
구제와 법원에 의한 사법적 규제를 받을 수 있다 (이원주의) 근로자는 이 두가지 중 하나를 선택할수있고 부당해고구제신청과 동시에 법원에 해고무효확인의 소도 제기 할 수 있다 노동위원회에 의한 구제절차 부당해고의 구제신청 ①사용자가 근로자에게...
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부당해고 구제신청 간단정리 2024.06.22해당카페글 미리보기
이상이 부당해고라고 생각하시면 될거 같습니다. (단 범죄를 저질렸을 경우는 해고될 가능성이 50% 이상으로 올라가니 주의하세요) 1. 부당해고 구제신청 접수 부당해고 구제신청은 지방노동위원회 (노동청 X) 신청 하시면 됩니다. 특정월급 이하이면 무료...
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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
구제 신청을 할 수 없습니다. (근로기준법 제7조) 이 경우 근로자는 민사소송을 통해 부당에 해고에 따른 손해를 구제받을 수 있습니다. 또한, 근로기준법에 해고예고 및 해고의 서면 통보, 절대적 해고 제한 기간 등 사전적 절차 규정을 두어 근로자를...