cafe

수행한 기사의 근로자성 및 서비스 운영주체의 사용자성 판단이 문제된 사건〉[공2024하,1504] 【판시사항】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 피신청인의 추가·변경이 허용되는지 여부(한정 적극) 및 이때 근로기준법 제28조 제2항의 제척기간 준수 여부의...

위원회는 사용자 측의 징계해직이 정당하다며 사용자의 손을 들어주었음. ​ 6. 의뢰인은 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여, 중앙노동위원회를 상대로 대전지방법원에다 부당해고구제재심판 판정을 취소하여 달라는 행정소송을 제기하였고 사용자 측도...

대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 【사건명】 근무성적 및 근무태도의 불량...1. 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따른 소정의 절차가 부가적으로...

동시에 법원에 해고무효확인의 소도 제기 할 수 있다 노동위원회에 의한 구제절차 부당해고의 구제신청 ①사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ㅇ가능 ②제1항에 따른 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월...