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수행한 기사의 근로자성 및 서비스 운영주체의 사용자성 판단이 문제된 사건〉[공2024하,1504] 【판시사항】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 피신청인의 추가·변경이 허용되는지 여부(한정 적극) 및 이때 근로기준법 제28조 제2항의 제척기간 준수 여부의...

위원회는 사용자 측의 징계해직이 정당하다며 사용자의 손을 들어주었음. ​ 6. 의뢰인은 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여, 중앙노동위원회를 상대로 대전지방법원에다 부당해고구제재심판 판정을 취소하여 달라는 행정소송을 제기하였고 사용자 측도...

대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 【사건명】 근무성적 및 근무태도의 불량...1. 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따른 소정의 절차가 부가적으로...

동시에 법원에 해고무효확인의 소도 제기 할 수 있다 노동위원회에 의한 구제절차 부당해고의 구제신청 ①사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ㅇ가능 ②제1항에 따른 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월...

확인청구의 소를 제기하고 그결과 청구기각판결이 선고되어 확정되면 부당해고가 아니라는 점이 이미 확정되어 더 이상 부당해고구제절차를 유지할 필요가 없게되고 또 이처럼 해고 등 불이익처분이 정당한 것으로 인정되면 노동위원회로서는 그 불이익...

하다가 의문이 드는 부분이 있어 질문드립니다. 해고무효확인소송에서 근로자의 패소가 확정되면 부당해고 구제절차를 유지할 필요가 없다. 라고 하는데 해고무효소송이 확정되면 원직복직이 안되는것이고 임금 상당액 청구소송을 별도로 하고있었다면...

판정의 적법성을 판단한다는 것이 무엇을 의미하는지가 궁금합니다. 2. 부당해고등 구제절차 부분의 구제이익과 소의 이익 파트에서 지노위 구제명령 이후 사직서를 제출한 경우 구제이익이 소멸한다는 2008년 판례가 나오는데 최근 해고기간(또는 징계...

위원회 구제 신청 기각에 이어 중앙노동위원회 재심 신청도 기각 판정을 받았다. A씨는 “본인에게 계약 갱신기대권이 있고 B사가 갱신을 거절할 합리적인 이유가 없으므로 B사의 통보는 부당해고”라고 주장했다. 그러나 재판부는 해당 계약의 갱신기대권...

지노위는 정리해고 요건인 긴박한 경영상 필요성도 존재하지 않고, 대상자 선정도 합리적이고 공정한 절차에 따라 진행하지 않았다는 취지로 부당해고 구제신청을 받아들였다. 경기지노위는 “1월31일 근로자들에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다”며...