cafe

부당해고 구제신청을 한 사안에서, 정은 근로기준법상 근로자에 해당하고 사용자는 갑 회사라고 한 사례 【판결요지】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 최초 구제신청의 대상이 된 불이익처분을 다투는 범위에서 피신청인의 추가·변경이 허용되고, 이때...

판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 【사건명】 근무성적 및 근무태도의 불량을 이유로 한 해고의 정당성이 문제된 사건 【판시사항】 1. 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따른 소정의 절차가...

이유로 거부하면 그 취지에 맞지 않으므로....(이하생략) 제척기간 준수여부는 최초 구제신청이 이루어 진 시점을 기준으로 한다. 최초 구제신청 이루어진 시점을 기준으로하면, 이미 제척기간 도과된 경우가 발생할 수 있는거 아닌가요?? 예를들어, 1...

만들거나 내세워 장계라는 수단 동원하여 해고한 경우 그 해고가 근로기준법 정당성 갖지 못하여 휴력이 부정되는데 그치는게...구성하게 된다 해고의 정당성에 관한 증명책임 부당해고 구제 재심판정을 다투는 소송에서 해고의 정당성에 대한 증명책임은...