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부당해고 구제신청을 한 사안에서, 정은 근로기준법상 근로자에 해당하고 사용자는 갑 회사라고 한 사례 【판결요지】 [1] 부당해고 등 구제절차에서 최초 구제신청의 대상이 된 불이익처분을 다투는 범위에서 피신청인의 추가·변경이 허용되고, 이때...

판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 【사건명】 근무성적 및 근무태도의 불량을 이유로 한 해고의 정당성이 문제된 사건 【판시사항】 1. 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따른 소정의 절차가...

이유로 거부하면 그 취지에 맞지 않으므로....(이하생략) 제척기간 준수여부는 최초 구제신청이 이루어 진 시점을 기준으로 한다. 최초 구제신청 이루어진 시점을 기준으로하면, 이미 제척기간 도과된 경우가 발생할 수 있는거 아닌가요?? 예를들어, 1...

만들거나 내세워 장계라는 수단 동원하여 해고한 경우 그 해고가 근로기준법 정당성 갖지 못하여 휴력이 부정되는데 그치는게...구성하게 된다 해고의 정당성에 관한 증명책임 부당해고 구제 재심판정을 다투는 소송에서 해고의 정당성에 대한 증명책임은...

신규 입사자를 대상으로 실시하는 업무평가 결과 근로자가 기준 점수에 미달했다는 이유로 본채용을 거부했지만, 수습근로자가 아닌 이상 이러한 업무평가 결과를 해고의 사유로 삼는 것은 부당한 점 등을 고려할 때, 해고사유의 정당성을 인정하기 어렵다...

취급이라 해야함 사용자의 불이익 처분 불이익처분: 일반적으로 근로자의 근로조건이나 지위를 저하시키는 것 근로기준법 부당해고가 이에 해당함 판례) 불이익을 주는 행위란 해고 이외에 그 근로자에게 휴직,전직,배치전환,감봉 등 법률적,경제적 불이익...

부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...

근로기준법상 근로자라고 판단했다. 대법원은 온라인 플랫폼 종사자가 프리랜서로 기업과 계약했더라도 근로자성에 관해 사업구조, 플랫폼 알고리즘 등 실질을 따져야 하고, 사실상 기업에 종속돼 있다면 근로자로 인정해야 한다고 봤다. 이번 판단은 향후...

경기지노위 “락앤락 정리해고는 부당해고” “긴박한 경영상 어려움 없고, 선정 기준도 불명확” 어고은 기자 입력 2024.05.29 19:15 <매일노동뉴스>기사원문 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=221800 경영상 어려움을 이유로...