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유연성을 동시에 고려한 개정안이라는 자평이다. 그러나 사회적 안전망이 미약해 해고가 사형선고나 마찬가지인 노동자들에게 부당해고를 자행한 사업주를 처벌하지 않겠다는 것은 다른 의미 있는 제재장치 신설에도 불구하고 감정적으로 납득하기 힘든...

애 낳았다고 해고하는 사업주 철저히 처벌한다 남녀고용평등법 개정안 국무회의 통과…"건강보험과 연계해 위법행위 적발" = 임신·출산 근로자를 부당해고하거나 휴가를 주지 않는 일부 사업주의 관행에 철퇴가 가해질 전망이다.…연합뉴스 999+

뭔가 개정안이 실제 적용되면 기업이 무조건 정년을 60세 이상으로 가져가야 한다”며 “그렇게 안 하면 부당노동행위로 기업이나 사업주가 처벌을 받게 된다 3. 이미 시행 중인 국내 기업들 현대중공업, GS칼텍스, 포스코 등이 시행중인데 공통적으로...

법적 대응을 하면서 언론에 보도화 이후 진행과정을 보아 여성노조에서 항의방문. -해결을 위한 계획설정하기 :부당해고로 사업주 처벌과 시정을 위해 광주지방노동청에 진정서를 낸다. :지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제출한다. 5. 진행과정 3. 14...