cafe

유연성을 동시에 고려한 개정안이라는 자평이다. 그러나 사회적 안전망이 미약해 해고가 사형선고나 마찬가지인 노동자들에게 부당해고를 자행한 사업주를 처벌하지 않겠다는 것은 다른 의미 있는 제재장치 신설에도 불구하고 감정적으로 납득하기 힘든...

애 낳았다고 해고하는 사업주 철저히 처벌한다 남녀고용평등법 개정안 국무회의 통과…"건강보험과 연계해 위법행위 적발" = 임신·출산 근로자를 부당해고하거나 휴가를 주지 않는 일부 사업주의 관행에 철퇴가 가해질 전망이다.…연합뉴스 999+

뭔가 개정안이 실제 적용되면 기업이 무조건 정년을 60세 이상으로 가져가야 한다”며 “그렇게 안 하면 부당노동행위로 기업이나 사업주가 처벌을 받게 된다 3. 이미 시행 중인 국내 기업들 현대중공업, GS칼텍스, 포스코 등이 시행중인데 공통적으로...

법적 대응을 하면서 언론에 보도화 이후 진행과정을 보아 여성노조에서 항의방문. -해결을 위한 계획설정하기 :부당해고로 사업주 처벌과 시정을 위해 광주지방노동청에 진정서를 낸다. :지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제출한다. 5. 진행과정 3. 14...

해고를 처벌해 달라고 한 이후 제가 사표를 써야 하는지요. 회사를 고발한 후 계속 다니는 것은 신의성실에 어긋나는 것인가요...시켜야 하는 것은 아니지만 정당한 이유도 없이 부당한 대우를 하면서 해고기간중의 임금을 지급하지 않는 것이 정당화 될...

하였다. 부당해고만 명확하게 해주면 이후 복직을 하든지, 금전적 보상으로 마무리하든지 노동자가 선택할 일이다. 금전보상제도가 도입되는 순간 그 설계를 어떤 방식으로 하든 간에 우리나라와 같은 척박한 환경에서는 ‘맘대로 해고하고 돈으로 해결...

이유로 처벌 즉, 징계할 수 있을까요? 징계란 기업질서를 침해한 직원에 대하여 사업주가 취할 수 있는 제재 조치입니다. 그런데 근무자들한테 최저임금만 지급하는 실정을 감추어야 하는 게 딱히 보호받아야 할 기업질서라고는 생각하기 어렵겠지요...

2 처벌주의는 노동3권이 침해된 근로자의 피해를 원상회복하는데 적합하지 않다 행정적 구제제도와 사법적 구제제도 노동위원회에 의한 구제 부당노동행위구제제도는 근로자의 노동3권 보호가 주된 목적이다 사용자의 부당노동행위에 대해 책임을 부과하는...

없는 부당한 해고 여부는 조사하여야만 판단할 수 있을 것으로 사료됩니다. 다만 현행 노동관계법에서는 부당해고인 경우에는 사업주 처벌조항이 삭제되고 관할 노동위원회에서 조사하여서 부당해고로 판명 시 원직복직을 명하도록 되어있습니다...