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해고의 실체적 정당성 2024.07.31해당카페글 미리보기
이하 부당해고)를 하지 못한다 경영상 이유에 의한 해고의 제한 ① 사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도,인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는것으로 봄 ②...
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모성보호 신고센터 주요 신고‧처리 사례 2023.10.31해당카페글 미리보기
유형 신고사례 후속 조치 육아휴직 (남녀고용평등법 제19조제3항) 육아휴직 연장을 희망할 경우 퇴직 후 재입사할 것을 권유하며...19조제3항) 사업주가 육아휴직을 이유로 퇴직을 권고할 경우 부당해고에 해당하는지 문의 → 단순히 퇴직을 권고할 때...
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이용자에게 성추행, 장애인활동지원사 첫 산재 인정15개월간 고통, 부당해고까지‥“힘든 과정 속 위로됐다” 2023.03.08해당카페글 미리보기
광역시도를 넘나들어야 했고, 기관 측은 피해자 구제를 외면한 채 노동청에 유급 병가 등을 진정하자 계약종료 상태라며 부당해고까지 했다고. 지원사노조는 “사용자는 피해자가 경찰에 신고한 것을 비난하고, 피해자 앞에서 가해자가 바우처를 찍지...
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Re:부당해고 구제절차관련 - 참조용 2014.06.22해당카페글 미리보기
해당 절차에서 구제명령서나 기각결정서를 통지 받은 날부터 10일 이내 재심을 신청하지 않으면 그 구제명령, 기각결정은 확정됩니다. 만약 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 경우에는 구제명령서나 기각결정서를 통지 받은 날부터 10일...
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부당해고 구제절차 2007.08.24해당카페글 미리보기
되어 당해 해고는 무효가 되고, 사용자에 대해 벌칙을 부과 할 수 있다. 다만, 해고계획의 신고의무를 위반한 경우에는 해고의 효력에는 영향이 없다. 나. 절차상하자 (1) 해고시 단체협약이나 취업규칙 등에서 징계대상자에게 징계사실을 통보하고 징계...