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고용안정협약(경영해고제한조항) 2024.10.21해당카페글 미리보기
것으로 그에 반해 이뤄지는 정리해고는 원칙적으로 정당한 해고라 볼 수 없다 예외 정리해고의 실시를 제한한다는 단체협약을...단체협약에 의해 제한에서 벗어나 정리해고 할 수 있다 경영해고 합의 조항 합의로 해석한 사례 원칙 사용자가 인사처분을 할...
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직병 5수생 복기글 2024.09.04해당카페글 미리보기
2. 예외: 부당해고가 없었더라도 취업이 사실상 불가능한 기간이 있다면 그 기간에 대해서는 임금을 청구할 수 없다. 사안에서 취업이 사실상 불가능한 사정이 있었다는 점은 보이지 않는다. 따라서 원칙에 따르면 갑은 임금 전액을 청구할 수 있다. 3...
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동차생의 내년을 위한 복기..ㅠ 2024.09.02해당카페글 미리보기
갱신조항, 지속적으로 말해왔으므로 기대권 인정 평가 객관적 합리적 공정한 기준 아님 씨티은행 평가자수 할당, 지점장 평가...의해 이루어졌다고 보기 어려움 갱신기대권 인정되므로 해고 정당한 이유 필요하나 평가 공정하지 않아 합리적 이유 인정X...
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2024년 제33회 공인노무사 2차 노동법 총평-박문각 류호진 노무사 2024.09.01해당카페글 미리보기
갱신조항이 존재 ② A회사가 갱신에 대한 기대권에 대한 이야기를 지속적으로 하였다는 점 ③ 신뢰관계 형성으로 갱신기대권 인정 (2) 합리적인 거절 ① A회사는 甲을 제외한 9명의 기간제 근로자들은 갱신 ② 부장은 모든 평가 항목에 대하여 하위 등급인...
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2024. 06.25 오후 공부기록 2024.06.25해당카페글 미리보기
위반한 해고는 무효(08). 도급: 664조대로 결과의 인도와 보수의 견련관계가 원칙이지만 예외적으로 진행도에 따라 보수를 지급하는(기성고) 계약에선 해제된 경우에도 진행도에 따른 보수를 지급해야 한다.(86) 결과물이 부대체물이면 매매보다 도급의...