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4. 예외적 부당해고와 마찬가지로 효력이 없음. 2. 모든 논거와 요건을 논거화 하기. 이를 토대로 저희가 사안의 적용이나 사안의 해결을 작성한다고 생각해봅시다. 저와 같이 글쓰기 기술이 부족했던 사람은 사안의 적용이나 사안의 해결을 작성함에...

금지 조항을 둔 이유는 노동자가 퇴직의 자유를 제한받아 부당하게 계속 근로할 것을 강요받는 것을 방지하는데 있습니다. 다만 노동자가 부담해야 할 돈을 사용자가 대신 부담하되 일정한 기간을 근무하면 그 상환을 면제하기로 약정한 경우 그 금액과...

2. 예외: 부당해고가 없었더라도 취업이 사실상 불가능한 기간이 있다면 그 기간에 대해서는 임금을 청구할 수 없다. 사안에서 취업이 사실상 불가능한 사정이 있었다는 점은 보이지 않는다. 따라서 원칙에 따르면 갑은 임금 전액을 청구할 수 있다. 3...

갱신조항, 지속적으로 말해왔으므로 기대권 인정 평가 객관적 합리적 공정한 기준 아님 씨티은행 평가자수 할당, 지점장 평가...의해 이루어졌다고 보기 어려움 갱신기대권 인정되므로 해고 정당한 이유 필요하나 평가 공정하지 않아 합리적 이유 인정X...

갱신조항이 존재 ② A회사가 갱신에 대한 기대권에 대한 이야기를 지속적으로 하였다는 점 ③ 신뢰관계 형성으로 갱신기대권 인정 (2) 합리적인 거절 ① A회사는 甲을 제외한 9명의 기간제 근로자들은 갱신 ② 부장은 모든 평가 항목에 대하여 하위 등급인...

의무가 없기 때문에 11개월을 일하였더라도 받을 수 없고, 이를 이용하여 4인이하 사업장의 경우 부당해고조항에서 예외가 되므로 1년이 되기 전에 해고하거나, 애초에 근로계약시 1년 미만의 기간에 근로계약을 맺는 방법 등으로 법망을 피해가기 쉽다...

위반한 해고는 무효(08). 도급: 664조대로 결과의 인도와 보수의 견련관계가 원칙이지만 예외적으로 진행도에 따라 보수를 지급하는(기성고) 계약에선 해제된 경우에도 진행도에 따른 보수를 지급해야 한다.(86) 결과물이 부대체물이면 매매보다 도급의...

부서, 해고 사무소 또는 형벌 제도의 당국 또는 수리, 테스트 또는 운송을 위해 그들로부터 취득하려는 경우. 2011년 7월 27일...4일 목차 | 인쇄/PDF | 위층 § 6 승인 거부 § 6은 6 조항에 인용되어 있습니다. (1) 허가증을 발급할 수 있는 자격이 없다...

위 조항의 비공개대상정보에 해당하지 않음(대판2007두9877). 구필승행정법총론 제1권656 페이지 나옴. ④옳음, 정보공개법제9조제1항제6호단서(다)목은 ‘공공기관이 작성하거나 취득한 정보로서 공개하는 것이 공익이나 개인의 권리 구제를 위하여 필요...