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통해 부당에 해고에 따른 손해를 구제받을 수 있습니다. ​ 또한, 근로기준법에 해고예고 및 해고의 서면 통보, 절대적 해고 제한 기간 등 사전적 절차 규정을 두어 근로자를 보호하고 있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고...

나 어제 통보받고 오늘 나왔는데 5인미만이고 위로금이라도 받게 위로금이라고 해봐자 대표병신이 내 입금에서 30-> 50%주겠대 ㅎㅋ 해고한 후 바로 위로금 줘야된다며 ??

위의 사안의 질문의 핵심은 3가지 입니다. 1. 잡수입에서 부당해고 위로금 선 지출, 후 의결 정당하며 지출에 문제없는지? 2. 뒷 날 임시입대의 개최가 효력이 있나? 3. 동대표들이 분담한다면, 의결에 반대한 동대표도 1/N 에 해당되나요...

‘부당해고 금전보상명령’ 위로금 산정기준 마련한다 김동철 의원, 근로기준법 일부 개정안 대표발의 ‘임금상당액’ 외 위로금 지급조항 강화해 구제 실효성↑ 부당하게 해고당한 근로자가 원직복직을 원하지 않은 경우 사용자로 하여금 해고기간 동안의...