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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
통해 부당에 해고에 따른 손해를 구제받을 수 있습니다. 또한, 근로기준법에 해고예고 및 해고의 서면 통보, 절대적 해고 제한...등 사전적 절차 규정을 두어 근로자를 보호하고 있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고사직...
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‘부당해고 금전보상명령’ 위로금 산정기준 마련한다 2019.12.31해당카페글 미리보기
‘부당해고 금전보상명령’ 위로금 산정기준 마련한다 김동철 의원, 근로기준법 일부 개정안 대표발의 ‘임금상당액’ 외 위로금 지급조항 강화해 구제 실효성↑ 부당하게 해고당한 근로자가 원직복직을 원하지 않은 경우 사용자로 하여금 해고기간 동안의...
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관리소장의 부당해고에 따른 위로금 배상 책임은 누구에게 있나요? 2014.04.04해당카페글 미리보기
해고된 관리소장은 2013. 10. 26 고용노동부에 근로기준법위반이므로 진정서를 제출하였고, 이의가 받아들여졌습니다. 관할 고용노동부(청)에서 근로감독관으로부터 부당해고된 관리소장에게 600여만원의 위로금을 배상하라고 입주자대표회의로 공문을...
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권고사직 위로금 미지급시 부당해고 구제신청 관련 질의 2016.06.30해당카페글 미리보기
제기 및 2. 위로금 총액내에 멋대로 연차수당을 포함한 것에 대한 이의 제기) 3월 31일자로 퇴사처리되었으므로, 근로기준법상 부당해고 구제신청이 3개월 이내라고 하는데 바로 내일(아니 오늘)까지 입니다. 권고사직 통보 당시 위로금 지급은 구두 약속...
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