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부당해고의 구제 2024.08.02해당카페글 미리보기
근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ㅇ가능 ②제1항에 따른 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월이내에 해야한다 조사등 ①노동위원회는 제28조에 따른 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사를 해야 하며 관계...
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[기사] 3개월 초단기계약 반복하다 잘린 한국어 강사, 대법 ‘부당해고’ 2024.07.03해당카페글 미리보기
labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=222376 3개월 초단기계약 반복하다 잘린 한국어 강사, 대법 ‘부당해고’ - 매일노동뉴스 3개월 초단기 근로계약을 반복하다 계약기간 만료로 면직된 홍익대학교 어학당 한국어 시간강사들이 대법원에서...
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부당해고 구제신청 간단정리 2024.06.22해당카페글 미리보기
위원 3명 : 3명이 판정을 내림 근로자위원 : 근로자 편들어 주는 사람 사용자위원 : 사용자 편들어 주는 사람 부당해고 구제신청은 해고 후 3개월 이내에 신청할 수 있고 신청후 결과가 나오기 까지는 2~3개월 정도 걸립니다. 부당해고 구체신청은 보통...
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5인미만 사업장 부당해고 사각지대에 눈물 훔치는 근로자들 2024.04.22해당카페글 미리보기
기간 동안에는 근로자를 보호하기 위한 법률이 있어, 이 기간에 해고를 당한 근로자는 구제를 요청할 수 있다. 또한, 3개월 이내의 부당해고에 대한 구제 신청도 가능하며, 이는 근로자 보호를 강화하는 데 일조하고있다. 그러나, 이러한 규정들은 5...
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‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고”-매일노동뉴스 2023.07.20해당카페글 미리보기
‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고” 법원 “업무 적격성 평가 위한 ‘시용계약’ 해당 … 서면통지의무...www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=216311 3개월간의 근로계약 기간이 끝난 뒤 별도의 서면통지 없이 계약...