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부당해고의 구제 2024.08.02해당카페글 미리보기
근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ㅇ가능 ②제1항에 따른 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날로부터 3개월이내에 해야한다 조사등 ①노동위원회는 제28조에 따른 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사를 해야 하며 관계...
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[기사] 3개월 초단기계약 반복하다 잘린 한국어 강사, 대법 ‘부당해고’ 2024.07.03해당카페글 미리보기
labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=222376 3개월 초단기계약 반복하다 잘린 한국어 강사, 대법 ‘부당해고’ - 매일노동뉴스 3개월 초단기 근로계약을 반복하다 계약기간 만료로 면직된 홍익대학교 어학당 한국어 시간강사들이 대법원에서...
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부당해고 구제신청 간단정리 2024.06.22해당카페글 미리보기
위원 3명 : 3명이 판정을 내림 근로자위원 : 근로자 편들어 주는 사람 사용자위원 : 사용자 편들어 주는 사람 부당해고 구제신청은 해고 후 3개월 이내에 신청할 수 있고 신청후 결과가 나오기 까지는 2~3개월 정도 걸립니다. 부당해고 구체신청은 보통...
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5인미만 사업장 부당해고 사각지대에 눈물 훔치는 근로자들 2024.04.22해당카페글 미리보기
기간 동안에는 근로자를 보호하기 위한 법률이 있어, 이 기간에 해고를 당한 근로자는 구제를 요청할 수 있다. 또한, 3개월 이내의 부당해고에 대한 구제 신청도 가능하며, 이는 근로자 보호를 강화하는 데 일조하고있다. 그러나, 이러한 규정들은 5...
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‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고”-매일노동뉴스 2023.07.20해당카페글 미리보기
‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고” 법원 “업무 적격성 평가 위한 ‘시용계약’ 해당 … 서면통지의무...www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=216311 3개월간의 근로계약 기간이 끝난 뒤 별도의 서면통지 없이 계약...
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부당 해고로 인한 피해자의 권리와 구제 방법 2023.09.14해당카페글 미리보기
해고 사유는 예를 들어 인종차별, 성별차별, 정치적 의사표현에 대한 벌칙 등이 될 수 있습니다. 세째, 근로자는 부당 해고를 받은 후 3개월 이내에 고용노동부나 사법기관에 구제 신청 절차를 수행해야 합니다.3. 부당 해고에 대한 구제 방법부당 해고로...
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부당해고 등 구제절차에서 피신청인의 추가·변경이 허용되는지 여부 2024.10.02해당카페글 미리보기
2019. 7. 15.부터 3개월 내인 2019. 10. 7.에 △△ 앱 운영자인 □□□ 주식회사(이하 ‘소외 1 회사’라 한다)를 상대로 부당해고 구제신청을 한 이상, 원고를 피신청인으로 추가하는 당사자변경신청이 인원 감축 시행일로부터 3개월이 지난 후에 이루어...
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회사 당일통보 당일해고 2023.11.09해당카페글 미리보기
검색 허용 해제 필수 이거 부당해고 맞지? 회사 다닌지는 3개월 넘었고 그냥 갑자기 전화로 그만둬라 그럼..ㅅㅂ 전화로 그만두하고 말하는 녹음본 가지고 있어 노동청에 바로 말해서 실업급여 받아내는거 가능한가..?
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생활 | 소장 주관적 평가 섞인 근무평가, 부당한 것 아냐 | 광주아파트입주자대표총연합회 2024.10.01해당카페글 미리보기
근로했던 A씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 제기한 부당해고구제 재심판정 취소 청구소송에서 A씨의 청구를 기각하는 판결을 내렸다. A씨는 B사가 관리하는 아파트에서 2021년 2월부터 3개월의 시용기간을 거쳐 같은해 5월 2022년 2월 8...
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대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결 부당해고구제재심판정취소 (바) 파기환송 2024.06.17해당카페글 미리보기
판결 부당해고구제재심판정취소 (바) 파기환송 【사건명】 사업주의 육아기 근로자에 대한 일‧가정 양립을 위한 배려의무 위반 여부가 문제된 사건 【판시사항】 사업주의 육아기 근로자에 대한 일‧가정 양립을 위한 배려의무 위반 여부의 판단기준...