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1)3개월 미만 취업자에 대한 예외 2)부득이한 사유로 있는 경우 예외 천재,사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속 하는것이...막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해 끼친 경우 (4)해고예고의무 위반의 효과 학설) ⓐ유효설 해고예고의무규정은 단속...

48시간이 경과한 후에도 발견되지 않은 찾는 실종아동등을 말한다. 30. [의료법] 제3조에 따른 의료기관에서 업무를 하는 의료인, 종사자 및 의료기관의 장은 실종아동 등에 대한 신고의무자에 해당한다. 31. 보호시설 입소자 중 보호자가 확인되는 사람은...

기간이 3개월을 경과하는 경우에는 5할)을 감액하도록 규정하고 있는 사실, 한편 원고는 이 사건 직위해제처분과 함께 이 사건 해임처분의 효력을 다투고 있는 사실을 알 수 있다. 이에 의하면, 원고는 이 사건 직위해제처분으로 인하여 승진·승급에 제한...

자연경과 이상의 속도로 악화되었다면 산재로 인정받을 수 있어요. 만약 사업주의 고의 또는 과실이나 「산업안전보건법」 위반으로 사망에 이르렀다면 그에 상응하는 형사 책임이나 민사 책임 즉, 손해배상 책임도 생길 수 있습니다. 서약서가 사업주한테...

2월부터 3개월 단위 근로계약을 체결하고 이 아파트에서 기계설비 관리 업무를 담당하는 기관주임으로 일했다. 그런데 B사는...따라 근로계약을 종료하겠다고 통고했다. 이에 A씨는 “부당해고를 당했다”며 2022년 3월 경북지방노동위원회에 구제 신청...

경영상 해고, 고용조정 등 인위적으로 감원한 기업에는 감원 발생 다음 날부터 동 사업 지원은 일할계산 없이 모두 중단 * 대상 사업: 일자리 채움 지원금, 기업 도약 장려금, 고령자계속 고용, 복지비 지원 - 지원 대상자가 자발적으로 이직한 경우는...

부당해고 성립 가능 다른 이유 없는데도 불구 오로지 탈퇴를 종용하다 갑자기 이전에 한 번도 제시한 적 없는 사유를 들어 계약해지한 점, 판매대수도 평균적이었다는 점 고려시 정당한 이유 인정 X, 오로지 몰아낼 의도 고의 인정됨 따라서 갑 주장 부당...

당해 부당노동행위와 관련하여 불법행위를 한자는 중징계 한다. 제35조 [재심청구] 1. 조합원은 징계위원회로부터 징계통보를 받은 후 7일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있으며 사건 재조사가 필요할 시는 노사 각 1명씩 함께 실시한다. 2. 재심...

5년이 경과하지 아니한 산업체 ◦ 가상자산 및 유흥 등 관련분야 범위에 해당하는 업체*(주·부업종 모두 포함) * 가상자산사업자 : 가상자산의 매도·매수, 교환, 이전, 보관·관리, 중개·알선 등의 영업을 하는 자(「특정금융정보법」 제2조제1호하목...