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[노동위]정직 3개월의 징계 처분 후, 원직 복직 없이 한 인사발령은 부당하다고 본 사례 2024.10.29해당카페글 미리보기
복직이 이루어지지 않은 점, 인사발령 과정에서 기자직군으로 장기간 취재부서에서 근무한 근로자에 대해 신의칙상 요구되는 최소한의 사전 협의 절차도 없었던 점 등을 종합하여 볼 때, 인사권 남용에 해당하여 부당한 인사발령이다. [판정요지] 업무상...
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대기발령에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 이익이 인정되는지 여부가 문제된 사건 2024.11.09해당카페글 미리보기
대법원 2024. 9. 13. 선고 2024두40493 판결 [부당인사발령및부당대기발령구제재심판정취소]〈대기발령에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 이익이 인정되는지 여부가 문제된 사건〉[공2024하,1644] 【판시사항】 [1] 대기발령의 의미 및 취업규칙 등에서...
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부당한 인사조치에 대한 대응은? 2024.03.06해당카페글 미리보기
급여나 수당의 감소, 대외적인 평판과 이미지의 큰 변화 등이 수반되는 점에서 징계의 성격이 분명하다고 할 것입니다. 인사발령이 징계의 성격을 가지고 이루어 진 것이고 징계나 인사가 부당하다 판단될 경우에는 노동위원회에 부당징계구제신청을...
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육아휴직을 사용하고 업무에 복귀한 근로자를 광고팀원으로 발령한 인사발령이 부당한지 (대판 2022.9.16, 대법 2019두38571) 2022.12.08해당카페글 미리보기
필요한 노력을 하였는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. * 대법원 제1부 판결 * 사 건 : 2019두38571 부당인사발령구제재심판정취소 * 원고, 상고인 : A * 피고, 피상고인 : 중앙노동위원회위원장 * 피고보조참가인 : B 주식회사 * 원심...