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여러해 걸쳐 근로계약 반복 갱신 안됐다면 경비원, 계약갱신 기대권 없어 부산지노위 판정 근로계약이 여러 해에 걸쳐 반복 갱신된 사실이 없다면 계약갱신 기대권이 없다는 지노위 판정이 나왔다. 부산지방노동위원회는 최근 부산 A아파트 전(前) 경비원...

아파트 상시근로자 수 5인 미만이라면 피트니스센터 직원, 근기법상 ‘근로자 아냐’ 부산지노위 판정 아파트에서 근무하는 상시근로자 수가 5인 미만이라면 단지 내 피트니스센터 직원은 근로기준법상 근로자에 해당되지 않는다는 판정이 나왔다. 부산...

대법 판결 이행과 불법파견 인정을 촉구하는 시위를 벌이는 현대차비정규직 해고자들. 5개 사업부별로 묶어 판정회의를 한 부산지노위는 1공장과 3공장만 현대차의 원청사용자성을 인정, 불법파견으로 판정하고, 2,4공장과 엔진변속기.시트사업부에 대해서...

직원 근로계약 체결 안 한 대표회의, 사용자 아니다 부산지노위 판정 [아파트관리신문=고경희 기자] 아파트 관리직원들이 위탁관리업체와 근로계약을 체결했다면, 입주자대표회의가 임금 등을 직접 지급하고 관리직원들에게 위탁관리 공백 기간 동안 자치...

해고 사유·시기 서면으로 통보하지 않았다면 관리소장 해고 ‘부당하다’ 부산지노위 판정 관리소장 해고시 서면으로 통보하지 않았다면 이는 절차상 하자로 근로자를 부당해고 한 것이라는 판정이 나왔다. 부산지방노동위원회는 최근 부산 A아파트...

구직기간 주기 위한 근로계약 체결·종료 갱신기대권 인정 안 돼 부당해고 아니다 부산지노위 김효영 경비용역도급계약 체결 시 근로자 고용승계에 관한 논의가 없었음에도 구직기간을 주기 위해 3개월간 기간의 정함이 있는 근로계약 후 계약기간 만료로...

해고한 바 있다. 이때 근로복지공단 부산북부지부 소속으로 육아휴직 중인 비정규직이 해고에 포함돼 부산지노위에 부당해고 구제신청을 했고, 부산지노위가 부당해고를 인정한 것. 근로복지공단비정규직노조(위원장 정종우)는 “육아휴직 중인 노동자를...

경미한 비위행위 등을 사유로 한 관리직원 해고 ‘징계권 남용’ 부산지노위 판정 경미한 징계사유로 관리직원에게 해고처분을 내린 것은 징계권 남용이라는 노동위원회의 판정이 나왔다. 부산지방노동위원회는 최근 경상북도 청도군에 위치한 모 아파트...

알려질 경우 반발 우려와 근무분위기 쇄신을 위해 징계한다’는 이유로 징계해고를 의결해 해고됐다. 이에 대해 부산지노위는 “울산지방노동사무소에 A씨가 제기한 진정사건의 결과가 확정되지 않은 상태에서 단지 신청인이 성희롱건으로 노동사무소에...