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요구하는 내용에 대해서는 그 정도에 따라 차단 기간을 연장할 수 있다."라는 조항까지 있다. 다만, 원래 소송법에서 불이익변경 금지 원칙을 규정한 이유가 상소권을 보장하기 위함임을 생각해 보면(공무원의 소청 제도도 마찬가지), 논란의 여지가 없지...

검사가 법위반이 가볍다고 볼 때 검사는 약식기소를 한다. 재판에 넘기지 않고 벌금으로 매겨서 법원에 제출한다. 그러면 법원의 약식 담당판사는 검사의 벌금 처분이 정당하다고 판단이 되면, 그대로 벌금을 명령하여 피고인에게 송달이 된다. 그러나...

피고인만이 청구한 정식재판’의 경우에도 형종상향금지의 원칙이 적용되는 건가요? (2022년도 군무원9급 10번문제 4번 지문...못한다’로 맞는 지문으로 정오되었네요) 선생님 ver6 형사소송법 기출책에는 즉결심판에 대한 피고인만이 청구한 정식재판...

소송법 핵지총 ox 398p 125번 문제가 잘 이해가 되지 않아 질문드립니다. 1. 징역 1년 집행유예 2년 + 추징금 1천만원 2. 징역 1년 6월 + 추징금 1백만원 을 선고받고 항소한 피고인이 대하여 병합심리한 후 경합범으로 처단하면서 징역 2년 + 추징금...

기준법상 근로자에 해당하려면 업무내용을 사용자가 정하고 취업규칙등의 복뮤구정의 적용을 받으며 상당한 정도로 지휘감독을 하는지, 근로시간과 근로장소를 사용자가 지정하고 노무제공자가 이에 구속받는지등이 고려되며 기본급 고정급이 정하여졌는지...

것을 금지하는 내용이 있다는 점을 고려할 때, 甲과 카마스터들과의 법률관계가 상당한 정도로 지속적･전속적이라는 점, v) 판매용역계약서에 4가지의 계약해지사유가 규정되어 있다는 점, 카마스터 등이 甲의 소집하는 긴급회의에서 표준업무지침, 판매...

기준법 제23조의 정당한 이유는 당연히 없어 乙의 주장은 타당하다는 방향으로 작성하시면 됩니다. 20점이므로 해고의 서면통지나 해고예고는 적으실 필요는 없습니다. 물음 3. > GS 3기 모의고사 3회차_24. 07. 14.(중간수입공제 물음3) 민법 제538조 2항...

등을 금지행위로 정하고 있다. 5) 특정 사업자와 노무제공자 사이에 어느 정도 지휘･감독관계가 존재하는지 카마스터들은 갑이 소집하는 오전 조회, 긴급회의에 참석하여 표준업무지침, 판매목표, 영업 관련 지시나 교육 등을 받고, 갑이 작성한 당직표에...

규칙의 불이익변경에서 근로자 측의 집단적 동의권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 관례에 따름) ③ 권리남용금지 원칙의 적용은 당사자의 주장이 있어야 가능하므로, 집단적 동의권의 남용에 해당하는지에 대하여는 법원이 직권으로...