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강원문화재단 비보직자 중역회의 ‘주니어보드’로 혁신 도모 2024.06.04해당카페글 미리보기
강원문화재단이 경영 혁신을 위해 6급 이하 직원들로 구성된 비보직자 중역 회의를 새로 구성했다. 회의 명칭은 ‘주니어 보드’로 정했다. 내부 직원 대상 공모를 거쳐 각 부서별 6급 이하 비보직자 직원들로 꾸려졌다. 특히 정책협력실, 경영기획본부...
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정리해고 이해관계 없는 근로자대표와의 협의는 성실한 협의가 아니라는 사례 (서울행정법원 2004. 1.30. 2003구합18866) 2007.08.25해당카페글 미리보기
없고, 책임보직을 받지 못하게 될 직원을 선별하기 위한 위 직제개편에 따른 직원임용기준안에 관하여 협의한 바로 다음 날 비보직자 45명을 선정하였다는 것이므로, 정리해고대상자 선정에 대하여 성실한 협의를 하였다고 볼 수도 없다. 2. 정리해고의...
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급여 규정 2017.08.12해당카페글 미리보기
당 30,000원/월 ㆍ사내부부의 경우 1인에게만 지급 초 과 근 무 수 당 시간외및 휴일근무 수 당 정상근무시간외 초과근무를 한 비보직자 o 통상임금 × 1.5÷209 × 시간외 및 휴일근무시간수 ㆍ비보직자(직책수행비를 수령하지 않는 자) 야 간 근무수당...
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정규직 전환 평가가 불공평하였다 해도 계약기간만료로 근로계약의 해지를 통보한 것은 해고로 볼 수 없다 (2004.03.11, 제주지노위 2004부해 1) 2007.04.07해당카페글 미리보기
전환 여부 평가는 보다 공정한 평가를 위하여 노동조합의 요구에 의하여 기존 보직간부 4명으로 구성된 평가자 범위에 비보직자 2명을 추가 포함시켜 실시하였으나 동 평가에서도 신청인은 재계약이 불가능한 60점을 받아 계약직관리규정 제17조 제3...
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노사 합의체 회의 결과 알림 건 2020.06.09해당카페글 미리보기
보직자의 성과상여금 차등 지급률은 기존 +/- 125%에서 +/- 50%로 조정하기로 하고, 최대 50% 범위에서 알아서 차등 지급 비보직자(노조원)은 기존대로 유지하고, 5~6급만 일부 낮춰 적용하기로 함. --> 5,6급 차등지급률은 추 후 주주사 협의 후에 확정...
