카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
사례집 case 51번 문제(비진의 의사표시)에 대한 질문입니다. 2025.02.01해당카페글 미리보기
위 문제에서 사측이 수단과 방법을 가리지 않고 해고시키겠다며 사직서 제출을 요구한 행위를 강박이라고 볼 수 있나요? 변론주의에 따라 갑이 주장하지 않았으므로 판단할 필요는 없지만, 만일 강박을 주장한다면 취소사유에 해당될 수 있을 거라고 간단...
-
비진의 의사표시에 의한 사직서 제출 질문 2024.10.16해당카페글 미리보기
근로자의 사직서 제출이 비진의이고 사용자가 이를 안 경우 의사표시가 무효가 되잖아요. (민법 제 107조) 그럼 사직 의사표시가 무효가 되는거라 근로관계 종료가 소급되어 없었던 것으로 되는거 아닌가요?? 왜 그 이후에 다시 해고의 정당성을 판단해서...
-
비진의표시 107조 2024.06.29해당카페글 미리보기
[민법공방] :[페이지112] :[병의 소이등이 유효한가] : 갑이 을에게 x토지를 증여했을 때, 비진의의사였고 을이 알/알 수 있었다고 전제한다면, 107조 단서에 의하여 증여계약 자체가 무효가 되기 때문에 소이등을 해도 을은 x토지의 소유권을 갖지 못한다...
-
비진의 의사표시의 구체적 판단기준 : 경내관방강수불경태도 2024.07.27해당카페글 미리보기
이 두문자 강사님 설명이 뭐였는지... 기억나시는 분!! 내관 어쩌고 태도가 불경하다 였던것 같은데 기억이 잘 안나네요 ㅎㅎ ㅜ 아시는분 알려주세요
-
비진의표시, 통정허위표시 2023.03.08해당카페글 미리보기
2. 의사와 표시 사이의 불일치, 3. 표의자가 진의와 표시의 불일치를 알고 있을 것을 요한다. 당사자 사이에서의 효과 비진의표시는 원칙적으로 표시된 대로 효력을 발생한다(제107조 제1항 본문), 다만, 상대방이 표의자의 진의 아님을 알았거나 이를 알...