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산업안전컨설팅.유해위험방지계획서(***-****-****)전국
해당하고, 전기계약용량이300KW이상인 사업의 사업주가 해당 생산 공정과 직접적으로 관련된 건설물...
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cafe24 사업주 연합 포털싸이트
어서오세요?홍초B2B클럽 홍초건강마켓 폐쇄몰에 오심을 환영합니다.사업자전용폐쇄몰이나 회원제로 운영...
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유족급여및장의비부지급처분취소[2021구합73607 ][회식이 사업주가 주관하거나 사업주의 지시를 따라 참여한 행사여부] 2025.02.28해당카페글 미리보기
내 상처가 없는 외상성 대뇌출혈' 등을 진단받아 치료를 받던 도중 2021. 3. 15. 14:30경 사망하였다.라. 원고는 피고에게 사업주의 지배·관리하에 있었던 이 사건 회식으로 인하여 이 사건 사고가 발생하여 망인의 사망은 업무상 재해에 해당된다는 취지...
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사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 때 적용할 근로조건의 판단 방법 (대법원 2025.2.13./ 2021다245542) 2025.03.15해당카페글 미리보기
6조의2는 제1항에서 근로자파견사업의 허가를 받지 아니한 자로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우 등 일정한 경우에 사용사업주는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다고 규정하면서, 직접 고용하는 파견근로자의 근로조건에 관하여 제3...
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[광주] 출산전후휴가 사업주 부담금 지원을 통한 임산부 직장맘 고용유지 지원사업 공고_광주광역시일가정양립지원본부 2025.02.24해당카페글 미리보기
광주광역시 공고 제2025 - 4호 - 출산전후휴가 사업주 부담금 지원을 통한 - 「임산부 직장맘 고용유지 지원사업 공고」 중소기업 임산부 직장맘 고용유지 지원사업을 다음과 같이 공고합니다. 2025년 2월 광주광역시 일가정양립지원본부장 1. 사업개요...
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부산서면변호사 고용노동부 임금체불 사업주 적극적인 대응으로 2025.01.17해당카페글 미리보기
폐업 건수가 극에 달하며] 임금 체불한 기업을 노동청에 신고할 수 있는 근로자와 달리 근무태만에 대한 신고가 불가능한 사업주는 편의를 악용하여 금전적 보상을 받으려는 직원의 예고없는 임금체불 신고에 속수무책으로 당할 수밖에 없는데요. 그러나...
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중·소기업 사업주에 대한 산재보험료 및 보험급여 산정의 기초가 되는 보수액 및 평균임금 2025.02.03해당카페글 미리보기
중·소기업_사업주에_대한_산재보험료_및_보험급여_산정의_기초가_되는_보수액_및_평균임금.hwp 84.50KB 고용노동부고시 제2024-67호 중·소기업 사업주에 대한 산재보험료 및 보험급여 산정의 기초가 되는 보수액 및 평균임금 「고용보험 및 산업재해보상...
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실업급여 신청방법 조건 자격 총정리 2025.02.23
지원하기 위한 제도로, 일정 요건을 충족하면 급여를 받을 수 있습니다. 🔹 실업급여 신청 기본 절차 이직확인서 제출: 사업주 또는 근로자가 직접 고용센터에 제출 자격 확인: 워크넷 구직 등록 후 고용보험 홈페이지에서 확인 고용센터 방문 및 교육 수강...
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고용보험 이중가입 문제 – 해결 방법과 주의사항 총정리! 2025.02.10
발생하는 원인 두 개 이상의 직장에 재직 (겸직, 프리랜서 포함) 퇴사 처리 오류 (이전 회사에서 고용보험 탈퇴 미처리) 사업주 신고 실수 (동일인이 두 번 신고됨) 💡 고용보험 이중가입 문제 해결 방법1️⃣ 가입 여부 확인 📌 확인 방법: 고용보험 홈페이지...
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4대보험 없는 알바 있나요? 4대보험 미가입 시 어떻게 하나요? '신고방법' 2025.02.04
있어서 모든 근로자는 꼭 가입해야 하지만 솔직히 그게 쉽지만은 않습니다. 소득신고 부터 해서 근로자 신고 등등 사업주들은 신경써야 하는 것들이 한두가지가 아니기 때문입니다. 솔직히 장사가 잘되고 있다면 절대로 가입해야 하지만 그게 아닌 상태...
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[단독] 5인미만 사업장에도 근로기준법 확대 '시동' 2024.11.26
법 체계와 사업장 규모별 노동관계법 적용 현황도 알아볼 계획이다. 통계청에 따르면 지난해 기준 5인 미만 사업장 종사자(사업주 포함)는 765만5862명으로 전체 종사자의 30.3%에 달한다. 경제계와 노동계는 이번 연구용역이 근로기준법 확대 적용을 위한...
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“페미 때문에 여대 이력서 다 거른다” 실무자 글 논란 2023.11.27
비판이 이어졌다. 또 이는 명백한 불법 행위로 고용노동부에 신고해야 한다는 지적도 나왔다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해선 안 된다고 명시돼 있다. 위반할 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해진다...