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축구시합이 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 원고가 참가한 행사인지 여부[우측 아킬레스 힘줄의 손상·열상] 2024.09.15해당카페글 미리보기
근거가 될 수 있다고도 보인다. (5) 원고가 소유한 이 사건 사업장의 비품 등은 없다. 2) 이 사건 축구시합이 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 원고가 참가한 행사인지 여부 가) 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로...
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파견근로자가 사용사업주를 상대로 고용 의사표시에 갈음하는 판결을 구할 사법상의 권리가 있는지 여부 2024.09.22해당카페글 미리보기
1] 2006. 12. 21. 법률 제8076호로 개정된 파견근로자보호 등에 관한 법률하에서 파견기간 제한을 위반한 사용사업주가 직접고용의무를 이행하지 아니하는 경우, 파견근로자가 사용사업주를 상대로 고용 의사표시에 갈음하는 판결을 구할 사법상의 권리가...
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(아무나!) 서브 p.475 사용사업주의 책임있는 사유 2024.05.15해당카페글 미리보기
책임있는 사유에 판례는 해고, 고용관계 미승계, 정년도과 이렇게 세 개를 예시로 들고 있잖아요. 혹시 파견사업주와의 관계에서 파견근로자가 사직한 것도 사용사업주의 책임있는 사유/직접고용의무 불이행으로 인한 것이라 할 수 있을까요? 감사합니다~!
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사업주의 육아기 근로자에 대한 일·가정 양립을 위한 배려의무 위반 여부가 문제된 사건[대법원 2023. 11. 16. 선고 중요 판결] 2023.12.01해당카페글 미리보기
근로자에 대하여 근로시간 등에서 배려하는 것은 남녀고용평등과 일․가정 양립의 필수적인 전제가 되는바, 이때 사업주가 부담하는 배려의무의 구체적인 내용은 근로자가 처한 환경, 사업장의 규모 및 인력 운영의 여건, 사업 운영상의 필요성 등 제반...
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육아기 노동자 일·가정 양립을 위한 사업주 배려 의무 2024.02.19해당카페글 미리보기
https://www.ilabor.org/news/articleView.html?idxno=11256 육아기 노동자 일·가정 양립을 위한 사업주 배려 의무 - 금속노동자 ilabor 1. 사건번호 : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결2. 사실관계 요지이 사건 노동자는 광주 제2순환도로...
