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근거가 될 수 있다고도 보인다. (5) 원고가 소유한 이 사건 사업장의 비품 등은 없다. 2) 이 사건 축구시합이 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 원고가 참가한 행사인지 여부 가) 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로...

【요 지】 파견근로자는 사용사업주의 직접고용의무 불이행에 대하여 직접고용의무 발생일부터 직접고용관계가 성립할 때까지 사용사업주에게 직접고용되었다면 받았을 임금 상당 손해배상금을 청구할 수 있다(대법원 2015.11.26. 선고 2013다14965 판결...

1] 2006. 12. 21. 법률 제8076호로 개정된 파견근로자보호 등에 관한 법률하에서 파견기간 제한을 위반한 사용사업주가 직접고용의무를 이행하지 아니하는 경우, 파견근로자가 사용사업주를 상대로 고용 의사표시에 갈음하는 판결을 구할 사법상의 권리가...

근로시간 등에서 배려하는 것은 남녀고용평등과 일 ·가정 양립의 필수적인 전제가 되는바, 이때 사업주가 부담하는 배려의무의 구체적인 내용은 근로자가 처한 환경, 사업장의 규모 및 인력 운영의 여건, 사업 운영상의 필요성 등 제반 사정을 종합하여...

https://www.ilabor.org/news/articleView.html?idxno=11256 육아기 노동자 일·가정 양립을 위한 사업주 배려 의무 - 금속노동자 ilabor 1. 사건번호 : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결2. 사실관계 요지이 사건 노동자는 광주 제2순환도로...

청소년에게 속아 주류를 판매한 경우에도 과도한 책임을 져야하는 어려움을 호소함에 따라, 청소년 보호 의무를 이행한 사업주의 부담을 완화하기 위해 마련되었다. □ 그동안에는 청소년에게 술‧담배를 판매해 청소년 보호법을 위반하였을 경우 수사...

필요가 있는 것입니다. [중대재해처벌법, 사업주의 대응 방법은] 이렇듯 사업주 혹은 경영책임자라면 반드시 중대재해처벌법에...처벌법은 사업주가 ‘얼마나 성실하게 안전 및 보건 확보의무를 다하였는지’를 보고 처벌여부에 대한 판단을 내린다는 점을...

된다. 파견법 제6조의2 제1항(직접고용의무 규정)의 입법 취지 및 목적에 비추어 볼 때 특별한 사정이 없는 한 사용사업주는 직접고용의무 규정에 따라 근로계약을 체결할 때 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여야 함이 원칙이다. 다만 파견법 제6...

무료로 지원하여 사업주 부담을 완화하는데 목적을 두고 있습니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육 의무 이행을 위한 정부의 지원사업으로 사업주에게 직장 내 장애인 인식개선 교육 강사를 지원하여 사업주 부담을 완화하며 교육 강사 파견 등에 따른 모든...