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근로자를 공급받는 업체와 해당 근로자 사이에 고용계약이 성립되도록 알선하는 형태로 인력공급을 한 경우, 해당 근로자의 사용자는 인력을 공급받는 업체인지 여부(원칙적 적극) 및 일용직 인력공급의 경우, 외형상으로 인력공급업체가 임금을 지급...

조항이므로 구상권의 발생이 예상되지 않는 경우에 유추적용하는 것은 적절하지 않고, 만일 유추적용을 인정하게 되면 근로자는 사용자의 재산에 대하여 별개로 경매절차가 진행될 경우 해당 재산의 책임분담액에 맞추어 개별 경매절차마다 일일이 임금...

개별 근로자에게 그 중 하나에 대해 선택권을 부여한 것으로 보임. 위 경우, 개별 근로자가 자진하여 무급휴직을 신청하고 사용자가 이를 승인했다면, 근로자의 근로 의사에 반해 근로제 공이 거부되는 휴업과는 달리 근로자와 사용자 간의 근로관계가...

범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [근로기준법 규정에 따라] 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통...

‘일정한 노무를 담당한 이사’는 노무를 제공하기 때문에 근로자이고 대표이사는 사용자라고 보는것이 맞나요?? 대표이사와 이사의 차이가 궁금합니다

한다(대법원 2020.7.29. 선고 2017도2478 판결 등 참조). 한편 도급인은 원칙적으로 수급인 소속 근로자의 사용자가 아니므로, 수급인 소속 근로자가 도급인의 사업장에서 한 조합활동이 도급인의 노무지휘권·시설관리권 등과 충돌할 경우에는 사용자인...

[판결] 노동위원회에서 부당해고 인정… “사용자, 근로자의 변호사 선임 비용 부담해야” 이용경 기자 2022-12-14 09:49 인천지법 판결, "전문가 조력 받을 기회 확대되는 계기 될 것" 노동위원회에서 근로자의 부당해고가 인정된 경우 사용자가 근로자의...

보호하기 위한 해고 제한의 필요성은 시용 근로자에 대하여도 동일하게 인정되므로 시용근로관계에 있는 근로자가 업무상 부상 등으로 요양이 필요한 휴업 기간 중에는 사용자가 시용근로자를 해고하거나 본계약 체결을 거부하지 못한다고 봄이 타당하다...

여부(원칙적 소극) 및 소정근로시간에 포함되는 시간 중 근로자가 실제로 근로를 제공하지 아니하였으나 사용자가 법령에 의해 임금을 지급할 의무를 부담하는 시간이 최저임금 지급 대상 시간에 포함되는지 여부(적극) [2] 근로자와 사용자가 정한 1주의...