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시설이 자체적으로 부담하도록 하고 있다. 이번 발의안은 “사회복지 종사자의 정년을 시설장은 65세, 종사자는 60세로 명시하고...인사위원회의 승인이 있을 경우 정년을 각각 5년간 연장할 수 있도록 하며, 연장된 기간에 대해서도 정부 및 지자체가...

정년을 연장하거나 계속 고용(재고용) 또는 정년 폐지 중 하나를 선택해 운용하도록 했습니다.2021년에는 '70세까지 취업 확보...원할 경우 70세까지 위탁업무(프리랜서) 계약을 하거나 사회공헌사업(자원봉사) 같은 형태로 배려해 달라는 것이다. 주목할...

고령화 및 국민연금 개시 연령 상승에 따른 소득 공백 최소화 공무직 근로자의 고용 안정성 및 복지 증진 노동력 부족 문제 해결 정년 연장에 대한 사회적 논의 촉발 ​ 주요 특징: 지자체 최초: 전국 지방자치단체 중 최초로 공무직 정년을 65세까지 연장...

빈곤율(40.4%)은 OECD 회원국 중 가장 높다. 초고령 사회에서 가장 먼저 해결해야 할 과제가 노인 빈곤이다. 최선의 해결책은...급여가 줄더라도 지킬 수 있다면 좋은 일자리가 된다. 정년 연장이나 재고용 등은 연금을 받을 때까지 소득 공백을 메우는...

같다. 공공 복지도 없이 일벌레 노동자로 평생을 바치고, 짧은 정년으로 추하게 늙어가기에는 인생은 길고도 매우 소중하다. 21세기 한국 사회의 지속적인 노령화 현상은 공공 복지의 확대와 함께 정년 연장이 그 사회적 대안임을 분명하게 한다. 진로연 소장

70%인 유럽 선진국보다 턱없이 낮은 실정이다. 미래 세대가 고스란히 떠안아야 하는 연금과 각종 사회복지 부담을 크게 늘리지 않는 한 정년 연장 말고는 고령자의 노후를 보장할 대안은 없다. 지금은 질병이나 부상 없이 살 수 있는 건강수명이 66세가...

보장제도(기초연금, 간병보험 등) 적용 기준도 70세 이상으로 올려 재정 부담을 줄일 수 있다. 고령자의 기준 상향 조정은 정년 연장과 양륜으로 되어 있다. 일본은 이미 2021년부터 기업에 70세 정년을 권고해왔다. 많은 일본 기업에서 65세가 넘어도 일...

종사자는 65세로 5년씩 늘렸다. 다만 60세 이후 호봉승급은 없다. 고령화사회에 사회복지시설의 인력난을 해소하고 근로기회를 연장하기 위한 방안이다. 기존과 마찬가지로 정년이 차이가 있는 것은 시설장의 경우 풍부한 경험과 학식, 경륜을 필요로 하는...

2024년 사회복지시설 관리안내입니다. 2024년 사회복지시설 관리안내.pdf 2.77MB 2024년 정년연장 등 여러가지 논의가 있었으나, 2023년과 비교하여 공공성과 현장성이 조금(?)은 반영되었으며 가장 중요한 사회복지 현장에서의 종사자들의 많은 어려움 등...