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사람을 판단하는 데 아주 중요한 기준이 된다. 그러니 교육 현장에서는 글쓰기를 어느 공부보다 우선해야 한다. 이렇게 말하면 혹시 공부와 글쓰기를 대립적으로 생각하는 것으로 들을 수 있겠지만 결코 그렇지 않다. 글쓰기 자체가 진짜 공부이기 때문...

되는 기준시점 및 정리회사에 대한 조세채권의 신고기한 [4] 가공노무비를 계상하거나 소비대차 관계가 있는 양 법적 형식을...당사자의 의사나 사정 등에 비추어 사외유출 여부를 판단하여야 한다고 본 사례 【판결요지】 [1] 일반적으로 과세대상이...

등 합리성 인정되면 정당해고 가능하단 견해있음 판례) 단체협약이나 취업규칙 등에서 근로자에 대한 징계사유가 제한적으로 열거되어 있는 경우 그와 같이 열거되어 있는 사유 이외의 사유로는 징계할수 없다 ⓒ단체협약 등에서 정한 형사유죄판결 유죄...

시가를 기준으로(07) 강제이행: 할 수 있는데 안하는 건 기판력의 집행권원으로 강제이행을 구하여 만족을 얻는다. 자세한건 집행법쪽으로. 1. 부작위, 부대체적 작위의무의 간접강제: 사실심 종결당시 집행권원이 있어도 채무자가 단기간에 위반할 우려가...

비추어 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는지 여부에 의하여야 할 것이다”(대법원 1996. 9. 20. 선고 95누15742 판결; 대법원 1991. 11. 22. 선고 91다6740 판결, 대법원 1996. 5. 31. 선고 95누2487 판결 참조)라고...

기각하였습니다. 구체적으로, 원심은 원고가 주장한 불법행위에 대하여 ① 112신고센터 또는 부산진경찰서 경찰공무원들이 112신고에 대해 대응코드를 현저히 불합리하게 분류하거나 출동을 하지 않은 행위의 경우 그러한 행위가 있었다는 증거가 없고, ②...

합리적 기준에 따라 능력이 허용하는 범위 내에서 법적 가치의 상향적인 구현을 위한 단계적 개선을 추진하는 길을 선택할 수 있다(헌재 1998. 12. 24. 98헌가1; 헌재 2001. 6. 28. 99헌바32 등 참조). 대법원도 외형상으로는 출퇴근의 방법과 그 경로의...

종전 취업규칙의 보호영역에 따라 보호되는 직접적이고 구체적인 이익인지 여부(적극) [4] 취업규칙의 작성 또는 변경이 사회...사회통념상 합리성이 있는지 판단하는 기준 [5] 취업규칙에 최저기준으로서의 강행적·보충적 효력을 부여하는 근로기준법 제...

진리의 판단 기준으로 간주하는 교회론적 방법, 성서의 권위를 절대화하고 모든 교회의 신조와 교리를 버리고 성서로 돌아가야 한다고 주장하는 성서론적 방법, 그리고 바르트적인 신 언적 방법이 포함된다. 이 가운데 세 번째 신언적 방법에 대해서는 좀...