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단체협약[2024년 7월 25일 기준] 2024.08.28해당카페글 미리보기
제36조 [적정인력 확보와 정원유지] 1. 회사는 자연감소, 노동시간 단축 등의 이유로 인원에 결원이 생겼을 경우 정상적인 작업공정이 되도록 적절한 조치를 취하여야 하며, 정상적인 작업공정이 어려울 경우 단시일 내에 보충처리 한다. 2. 회사는 유휴...
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#중대재해처벌법 적용 대상여부,처벌대상 질의 응답 Q&A 2024.01.31해당카페글 미리보기
법」 제36조에 따른 위험성평가를 하는 절차를 마련하고, 그 절차에 따라 위험성 평가를 직접 실시하거나 실시하도록 하여 실시 결과를 보고받은 경우에는 해당 업무절차에 따라 유해ㆍ위험요인의 확인 및 개선에 대한 점검을 한 것으로 본다...
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산업안전보건법 시행령 제48조 과태료의 부과기준은? 5.18 산안법 위반 과태료 즉시부과 2011.06.14해당카페글 미리보기
5.18 산안법위반과태료즉시부과.hwp 과태료의 부과기준 (산업안전보건법 시행령 제48조 관련) 위반행위 근거 법조문 세부내용 과태료 금액(만원) 1차 2차 3차 이상 가. 법 제10조제2항을 위반하여 산업재해를 보고하지 않거나 거짓으로 보고한 경우 법 제...
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산업안전대행,컨설팅 안내 2012.01.03해당카페글 미리보기
2】산안법 제23조․제24조․제38조제3항․제38조의3관련 위반시 범죄인지 대상 (제15조 관련) <산업안전기준에 관한 규칙> ○ 제...제32조(원동기·회전축등의 위험방지) ○ 제33조(기계의 동력차단장치) ○ 제35조(출입의 금지) ○ 제36조(날아오는...
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도움이 될지 모를 수험 정보 : 고보법개정과 오늘 기한 행쟁 강의등 2009.04.03해당카페글 미리보기
세분께서 산안법, 산재법도 벌칙부분 중 일부 손댄게 있습니다. 양벌 규정에서 사용자에게 면책사유를 추가로 규정해놓았더라고요. 노동자의 벗이니까요. 고보법 외에 다른 법들 나머지 부분은(작년 가을이후로) 특별히 바뀐게 없는 걸로 기억합니다 2. 저...