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산업재해보상보험법상 보험급여 지급결정이 적법하게 취소되었다고 하여 그에 터 잡은 징수처분도 반드시 적법하다고 판단해야 하는지 여부 2025.03.03해당카페글 미리보기
보험법(이하 ‘산재법’이라 한다) 제84조 제1항은 “공단은 보험급여를 받은 자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하면 그 급여액...급여가 있는 경우”를 들고 있다. 한편 산업재해보상보험제도는 재해 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 보험...
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산업재해보상보험법 제5조 제1호 및 제37조[별표-제도성관련1] 2025.01.02해당카페글 미리보기
[별표-제도성관련1] 산업재해보상보험법 제5조 제1호 및 제37조 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다...6. 12., 2020. 5. 26.> 1. “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다. 제37조...
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직장내 괴롭힘 중대재해법 해당되나? 2025.02.03해당카페글 미리보기
경우를 산업안전보건법상 산업재해로 보며, 사회보험 원리에 따라 추정의 원칙을 적용하는 등 업무상 사유를 넓게 보는 산업재해보상보험법상 업무상 재해와는 구분하고 있음 - 뇌심혈관계 질환이나 우울증, 직장 괴롭힘의 경우에도 업무에 관계되는 유해...
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중ㆍ소기업 사업주등의 업무상의 재해의 인정 기준[산업재해보상보험법 시행령 제123조] 2024.08.12해당카페글 미리보기
산업재해보상보험법 시행령 제123조(중ㆍ소기업 사업주등의 업무상의 재해의 인정 기준) 법 제124조제1항에 따른 중ㆍ소기업 사업주 및 같은 조 제2항에 따른 중ㆍ소기업 사업주의 배우자 또는 4촌 이내의 친족(이하 “중ㆍ소기업 사업주등”이라 한다)에...
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중ㆍ소기업 사업주등에 대한 특례[산업재해보상보험법 제124조] 2024.10.26해당카페글 미리보기
산업재해보상보험법 제124조(중ㆍ소기업 사업주등에 대한 특례) ① 대통령령으로 정하는 중ㆍ소기업 사업주(근로자를 사용하지 아니하는 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)는 공단의 승인을 받아 자기 또는 유족을 보험급여를 받을 수 있는 사람으로...
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외국인 근로자 권리보호 #9 (「산업재해보상보험법」에 의한 보호) 2024.06.19해당카페글 미리보기
마목까지에 해당하는 사고의 구체적인 인정기준은 「산업재해보상보험법 시행령」 제27조부터 제33조까지와 같습니다. 2. 업무상...인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나...
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근로자가 자신의 동료를 태우고 운전중 동료를 다치게 한 경우 자동차보험 대인배상Ⅰ과 대인배상Ⅱ 보상가능 유무 2024.10.11해당카페글 미리보기
4. 결 론 그렇다면 이 사건 청구는 이유 있어 이를 인용하기로 하여 주문과 같이 판결한다. 별지 ■ 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) 관련 법령 ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생...
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배상책임이 있는 피보험자의 피용자로서 「산업재해보상보험법」에 의한 재해보상을 받을 수 있는 사람. 2024.05.02해당카페글 미리보기
피보험자의 피용자로서 「산업재해보상보험법」에 의한 재해보상을 받을 수 있는 사람. 다만, 그 사람이 입은 손해가 같은 법에 의한 보상범위를 넘어서는 경우 그 초과손해를 보상합니다. 3. 피보험자동차가 피보험자의 사용자의 업무에 사용되는 경우 그...
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의사가 자신에게 투약하여 식물인간 상태가 된 경우 재해사고 해당 여부 2024.08.27해당카페글 미리보기
정한 산업재해보상보험법상의 업무상 재해에 해당한다고 볼 수 있음. (2) 피신청인의 주장 피보험자가 평소 잠이 안오면 바륨을 주사 맞았던 경험이 있고, 간호사의 확인내용에 의하면 사고일 그 이전에도 잠이 안 온다고 하여 피보험자 본인의 구술처방하...
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[오늘의 판결] 배달시간 맞추려다 신호 위반해 사망… 법원 "업무상 재해" 2025.03.24해당카페글 미리보기
복지공단이 이를 거부하자 소송을 냈다. 이 사건의 쟁점은 A씨의 사망이 범죄행위(신호 위반)로 인한 것인지 여부였다. 산업재해보상보험법은 ‘근로자의 범죄행위 또는 그것이 원인이 돼 발생한 사망’의 경우, 업무상 재해로 인정하지 않기 때문이다...