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있습니다. 근무중 산재가 발생하여 산재요양기간이 계약만료기간을 초과할경우 산재요양기간과 상관없이 계약기간만료에 따른...업무를 진행해야하는지 잘 모르겠습니다. 산재요양기간과 그 후 30일은 해고절대금지기간이고, 재계약업무처리 진행시 촉탁직...

의무승계와 고용승계] 이 쟁점은 그냥 산재유족특별채용조항처럼 문판 플로우로 가면 될까요? 관련 법규정도 딱히 없는 것...판단해보아야 하는 것이구요? 7. [연차휴가] 위법한 직장폐쇄기간 판례 에서요. 경원관계지역수 중, "쟁의행위에 참가한 근로자...

갈등, 산재 사망의 비극, 임금 불평등, 청년 불안, ‘해고 문화’와 ‘노동의 왜곡’을 고발하고, 다른 한편으로는 노동환경을 사람들을 훈련하고 교육하는 형제애의 자리로 탈바꿈하라고 제안 및 격려하여 오늘날 세상이 “갈망하는” 평화를 누리게 해야...

된다. 현재 진료 중에 있는데 계약은 해지하여도 되는지? 아니면 근로기준법 제 30조 제2항에 따라 진료기간 중에는 해고를 못하는 것인지? 산재처리 중 급여는 어떻게 해야 하는 지? [회신] 근로기준법 제30조 제2항의 해고제한 규정은 사용자가 근로자를...

입사 5일만에 산재사고가 발생하여 치료후 별다른 치료방법이 없으니 퇴원하라 하여 퇴원했습니다. 그후 요양기간을 준다고 해도...아무런 연락이 되질않습니다. 결국 회사에선 방출 결정을 내렸는데, 요양 기간중인 직원을 해고 시킬 수 있나요. 어떻게...

물론 님이 알고 있는 바와 같이 근로기준법에서는 요양기간중이나 종료후 30일 이내는 권고사직이나, 해고를 할 수 없다고 규정하고 있습니다. 다만, 사측의 일방적인 권고사직이 아니라 근로자가 원하는 권고사직의 경우, 이에 대한 근로자측의 이의제기...

부상 등으로 휴업하고 있는 경우라도 그 요양을 위하여 휴업할 필요가 있다고 인정되지 아니하는 경우에는 해고가 제한되는 휴업기간에는 해당하지 아니한다”고 판시하고 있는 바, 현재와 같이 자신의 법익과는 전혀 상관없이 산재휴업 중 업무방해, 명예...

반하여 회사에서의 일방적인 권고사직을 강요한다던지. 출산 전후의 출산휴가 및 재해 근로자의 산재기간중에 해고금지 기간의 해고는 모두 부당해고로 보고있습니다.또한 기간제 근로자라 하더라도 2년을 초과한 근로자는 정규직으로 보고 있기때문에 2년...

요양 종결 후 재발로 인하여 재요양이 필요한 경우 -요양 종결후 산재로 인정된 상병의 악화로 사망한 경우 -업무상 스트레스로...업무상 상병이 요양중 악화되어 사망한 경우 -산재요양 기간중 해고된 겨우 -기타 산재와 관련된 제반 사항 발생시 * 주의...