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때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 이번 주식보상제도에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의...

이익성과급(OPI)'이 12~16%로 책정됐다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했는데 DS...목표를 넘을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다. 지난해 몰아쳤던...

[사설] "5% 임금 인상 거부" 억대 연봉 삼성전자 노조의 파업 선언 조선일보 입력 2024.05.30. 00:20 https://www.chosun.com...5% 임금 인상 거부” 억대 연봉 삼성전자 노조의 파업 선언 사설 5% 임금 인상 거부 억대 연봉 삼성전자 노조의 파업 선언...

돈 벌어 한국에 세금 내고, 한국인 직원들에게 높은 연봉 주고, 협력업체들에 돈 쓰고, 한국 정치인들에게 후원금 내는 우리...기업이 아니라 한국 기업>이다. 팩트를 보고 안심하자. 삼성전자는 지난해 연구개발비 28조 3400억원을 썼다. 올해 상반기에는...