cafe

수준이라는 얘기가 나오고 있다. 삼성 계열 한 관계자는 "50세 이상 부장은 모두 내보낸다는 말이 있을 정도"라며 "지난해 임금피크제 도입 및 정년연장 등으로 60세까지 회사를 다닐 수 있을 것이라는 기대는 순진한 생각이었다"고 전했다. ◆삼성전자...

삼성전자 임금피크제 자료 정리.hwp

올해 4월 말 기준 은행권의 임금피크제의 임금 감액 비율은 평균 약 40.43%였다. 삼성전자·SK하이닉스의 삭감률이 5%, 현대차...10%인 점과 비교하면, 다른 업종에 비해 급여 삭감 폭이 큰 편이다. 20개 은행 중 임금이 가장 많이 깎이는 곳은 Sh수협은행...

피크제는 무효라고 판결 내린 것에 영향을 받아 소송을 진행하려는 것으로 보인다. 그러나 재계에서는 삼성전자의 임금피크제는 대법원이 다룬 임금피크제와는 본질적으로 다르다고 보고 위법하지 않다고 보는 분위기다. 대법원이 정년 유지형 임금피크제...

보장하는 내용의 임금협약까지 체결되면서 삼성전자의 '무노조 경영'은 이제 완전히 종식됐다는 평이다. 다만 삼성전자 노사는 임금피크제와 포괄임금제 등 민감한 사안은 태스크포스(TF)를 통해 논의하기로 한 만큼 협력적 노사관계는 시간이 소요될 전망...

전자 노사협의회, 임금 15.7% 인상 요구…지난해 인상률 2배 삼성전자 노사협의회가 올해 역대 최대 수준의 임금인상을 요구...올해 기본인상률 15.72% 외에도 고정시간외 수당 및 임금피크제 개편, 성과인상률 체계 투명화, 하계휴가 도입 등도 회사에...

뉴스보니깐 임금피크제및 통상급에 상여포함된다고 하는거 같던데.맞나요?

임금피크제 눈길...국민연금 개편도 변수 의무 가입, 수급 개시 연령 올려야 ☞소상공인 배달수수료 인하 상생에 한발…부담여전 완화요구도...상생협의체 위원장 "만족스럽지 못하지만 첫발 디뎌"...정부 "영세소상공인 체감수수료 경감 효과"…양극화...

인텔과 삼성전자가 추격의 발판을 마련할 수 있을지 주목됩니다. ■"노인 기준 65세→75세로 높이자 조선일보 기사입니다. 대한노인회가 법적 노인연령을 65세에서 75세로, 연간 1년씩 10년간 단계적으로 올리자고 정부에 공식 제안했다고 보도했습니다...