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저자의 애정 가득하면서도 냉정한 판단은 주목할 만하다. 이 책은 경영의 관점에서 삼성전자 반도체를 바라보면서도 다른 한편으로는 삼성전자 반도체라는 거대한 조직에 속한 한 개인과 그 현장을 연구한 최초의 문화인류학 연구라는 점에서 그 의미가...

수립 삼성전자는 DS 각 사업 부문별 특성에 맞게 전략을 수립해 반도체 시장을 주도할 계획이다. 먼저 메모리는 선단 공정 기반 HBM(High Bandwidth Memory) 적기 개발로 차세대 AI 제품 경쟁력을 확보하고 고성능·고용량 SSD(Solid State Drive) 라인업...

언제부터인가, 삼성전자의 보고서에 설명이 따로 붙은 주석이 주저리주저리 달리고 있다는 이야기를 내부직원으로부터 들었습니다. 엔지니어보다 비서실과 재무출신을 우대하다보니, 주요 임원들이 엔지니어가 올린 보고서를 이해하지 못한다는 겁니다...

한창이던 2020년 4∼5월 두 달간 육아 부담이 있는 직원들을 대상으로 주 4일 출근을 일시 허용한 바 있었다. 삼성전자의 조직문화 개선 노력은 지난해부터 이어져 오고 있다. 산업계 화두로 떠오른 ‘워라밸’(일과 삶의 균형) 확대를 통해 인재를 확보...

활동했으며, 삼성전자 반도체연구소에서 6년간 비메모리 NMOS 공정의 메인 연구를 담당했다. 해외 SCI 논문을 포함한 총 15편의...있다. BISTEP 김영부 원장은 “10주년을 계기로 한 이번 조직개편은 기관과 부산 지역 과학기술 발전을 위한 중요한 초석이...

전자는 HBM 개발에 어려움을 겪으며 AI 반도체 시장에서 경쟁력이 약화되었습니다. 조직 문화 문제: 삼성전자의 비대해진 관리 조직과 책임 소재 불명확 등 조직 문화 문제가 경쟁력 저하의 원인으로 지적되고 있습니다. ​ 결론: 삼성전자는 AI 시대를 맞아...

기업 문화 자체가 ‘삼무원(삼성+공무원)’이란 말이 나올 만큼 나태해졌다. 경영자가 ‘열심히 하자’고 독려하면 ‘네, 열심히...대우를 받는 직원들이 최근 돈 더 달라며 파업까지 했다. 삼성전자가 해이해진 것은 이재용 회장이 8년이나 사법 리스크에...

“일 빡세게 시켰다간 낙인” 삼전 조직문화 망친 ‘GWP’ (naver.com) “일 빡세게 시켰다간 낙인” 삼전 조직문화 망친 ‘GWP’ 삼성전자 A부서에서는 황당한 이야기가 오갔다. 모두가 특정 조직의 장(長) 맡기를 꺼리면서 “사다리 타기 게임을 해서...

있는 파운드리(반도체 위탁생산) 부문 부진 등이 꼽힌다. 삼성전자 반도체 부문을 이끄는 전영현 부회장은 “모든 책임은 경영진...경쟁력 복원, 미래에 대한 철저한 준비, 신뢰와 소통의 조직문화 재건 등 재도약 방안을 제시했다. 하지만 이번 실적 부진...