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아니고 ‘재용님’…삼성전자, 호칭 싹 바꾼다 이재용 회장이 삼성전자 안에서는 ‘재용님’ 혹은 ‘제이(Jay)’ 등으로 불리게 됐다. 삼성전자는 수평적 조직문화를 위해 도입한 ‘수평 호칭’의 범위를 경영진과 임원까지 확대한다고 1일 n.news.naver.com

전자는 HBM 개발에 어려움을 겪으며 AI 반도체 시장에서 경쟁력이 약화되었습니다. 조직 문화 문제: 삼성전자의 비대해진 관리 조직과 책임 소재 불명확 등 조직 문화 문제가 경쟁력 저하의 원인으로 지적되고 있습니다. ​ 결론: 삼성전자는 AI 시대를 맞아...

준비 위한 각오 다져 - ▲기술 리더십 강화 ▲강건한 조직 구축 ▲준법문화 확립 및 상생경영 실천 강조 ◈ 11월 1일부터 2주간...진행 11월 1일 삼성전자 수원 디지털시티에서 열린 삼성전자 창립 55주년 기념식 모습(출처: 삼성전자) 삼성전자가 1...

책임을 다해주세요. 기사출처: https://naver.me/Gd1o71Mj "회장님 떼고 '재용님'으로 불러라"…삼성전자, 호칭 싹 바꿨다 삼성전자가 수평적 조직문화를 확산한다는 취지로 그동안 직원 간에만 적용했던 '수평 호칭' 범위를 경영진과 임원까지 확대하기로...

기업 문화 자체가 ‘삼무원(삼성+공무원)’이란 말이 나올 만큼 나태해졌다. 경영자가 ‘열심히 하자’고 독려하면 ‘네, 열심히...대우를 받는 직원들이 최근 돈 더 달라며 파업까지 했다. 삼성전자가 해이해진 것은 이재용 회장이 8년이나 사법 리스크에...

“일 빡세게 시켰다간 낙인” 삼전 조직문화 망친 ‘GWP’ (naver.com) “일 빡세게 시켰다간 낙인” 삼전 조직문화 망친 ‘GWP’ 삼성전자 A부서에서는 황당한 이야기가 오갔다. 모두가 특정 조직의 장(長) 맡기를 꺼리면서 “사다리 타기 게임을 해서...

한창이던 2020년 4∼5월 두 달간 육아 부담이 있는 직원들을 대상으로 주 4일 출근을 일시 허용한 바 있었다. 삼성전자의 조직문화 개선 노력은 지난해부터 이어져 오고 있다. 산업계 화두로 떠오른 ‘워라밸’(일과 삶의 균형) 확대를 통해 인재를 확보...

있는 파운드리(반도체 위탁생산) 부문 부진 등이 꼽힌다. 삼성전자 반도체 부문을 이끄는 전영현 부회장은 “모든 책임은 경영진...경쟁력 복원, 미래에 대한 철저한 준비, 신뢰와 소통의 조직문화 재건 등 재도약 방안을 제시했다. 하지만 이번 실적 부진...

사무혁신 활동을 추진함. • 업무 혁신 영역은 개인 단위와 조직 단위(사업부, 전사)로 구분하여 전 업무영역에 대해 사무혁신...전자 신바람 운동 전사 추진으로 초일류 기업문화를 재정립 함. - 삼성전자 가전부문, 반도체부문, 통신부문, 컴퓨터부문 등...